助成金とITに強い社労士！

テックの力で業績・働き方をリフトします。兵庫（西宮市）を中心に、大阪・京都など関西エリアの社労士をお探しなら、まずはお気軽にお電話ください！

ご相談・お問い合わせはこちら
TEL：080-5710-7090
ご相談・お問い合わせ
TEL：080-5710-7090

コラム

日付タイトル
2023年6月25日ホームページをオープンしました！
2026年3月3日【2026年版】助成金最新情報まとめ〜中小企業が今すぐ活用すべき3大助成金〜
2026年3月7日雇用契約書の作成の必要性
2026年3月7日キャリアアップ助成金正社員化コース
2026年3月16日年次有給休暇の付与と5日取得義務
2026年3月29日業務改善助成金とは？中小企業が活用すべき賃上げ支援制度を社労士が解説
2026年3月29日「社会保険料削減サービス」に要注意！法人役員の社会保険加入条件が明確化されました
2026年3月29日公的年金シミュレーターが4月に大幅リニューアル！障害年金・iDeCoの試算も可能に
2026年3月30日キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パートや契約社員を正社員にすると最大80万円が支給されます
2026年3月30日65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大60万円が支給されます
2026年3月31日パートと正社員で手当が違うのは許される？ハマキョウレックス事件から学ぶ同一労働同一賃金の基本
2026年4月1日育児休業中の人手不足を助成金で解決！両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？
2026年4月1日人材開発支援助成金（人への投資促進コース）とは？DX・リスキリングの研修費用を最大75%補助
2026年4月4日【2027年4月施行】労災保険法が改正されます！時効の延長と遺族補償の見直しを事業主向けにわかりやすく解説
2026年4月5日特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・ひとり親を採用すると最大240万円が支給されます
2026年4月6日テレワーク導入で最大35万円！人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？中小企業が在宅勤務制度を整備するともらえる助成金を解説
2026年4月7日長時間残業で社員が自殺したら会社の責任は？電通事件から学ぶ「安全配慮義務」をわかりやすく解説
2026年4月7日トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？就職困難な求職者を試験採用すると月4万円が支給されます
2026年4月9日業務改善助成金とは？最低賃金を引き上げて設備投資すると最大60０万円が支給されます
2026年4月10日65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？最大110万円で高年齢者向けの評価・勤務制度を整備できます
2026年4月11日【2026年4月施行】健康保険の扶養認定ルールが変わりました！パート・アルバイトを雇う事業主が知っておくべき新ルールを社労士が解説
2026年4月11日【2026年4月施行】在職老齢年金が緩和！年金カットの基準が月62万円に引き上げ。シニア社員を持つ事業主向けにわかりやすく解説
2026年4月12日特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）とは？35〜60歳の非正規労働者を正規雇用すると最大60万円が支給されます
2026年4月13日65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換すると1人あたり最大40万円が支給されます
2026年4月14日「名ばかり管理職」に残業代は払わなくていいの？日本マクドナルド事件から学ぶ「管理監督者」の正しい判断基準
2026年4月14日能力不足では解雇できない？6つの裁判例から学ぶ解雇のルールを社労士がわかりやすく解説
2026年4月15日早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）とは？中途採用を拡大すると1人最大30万円が支給されます
2026年4月15日【2025年改正】育児・介護休業法が変わりました！子の看護等休暇の拡充・残業免除の対象拡大など7つの改正ポイントを社労士がわかりやすく解説
2026年4月16日産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向でスキルアップ＋賃上げを実現する助成金を社労士が解説
2026年4月16日【2026年7月施行】障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げ！対象企業の拡大と今すぐすべき対応を社労士が解説
2026年4月17日人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）とは？離職率を改善すると最大50万円以上が支給されます
2026年4月18日キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？パートや非正規の賃金を3%以上上げると1人最大7万円が支給されます
2026年4月18日働き方改革推進支援助成金とは？残業削減・有休促進に取り組む中小企業が最大250万円をもらえる制度を社労士が解説
2026年4月19日雇用調整助成金とは？売上が減少して休業させると最大2/3が補助される制度を社労士がわかりやすく解説
2026年4月20日早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）とは？従業員を離職させるとき再就職支援を行うと費用の最大10分の5が補助されます
2026年4月21日何回更新したら雇い止めできなくなる？東芝・博報堂の裁判例から学ぶ「有期契約の雇い止め」ルールを社労士が解説
2026年4月22日産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）とは？事業再構築・ものづくり補助金の採択企業が専門人材を採用すると1人最大250万円が支給されます
2026年4月23日【2026年10月施行】社会保険の適用拡大！従業員51人以上の企業は短時間労働者も加入対象に。事業主が今から準備すべきことを社労士が解説
2026年4月23日【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が廃止！週20時間以上パートが全員加入対象に？企業が今すぐ準備すべき対応を社労士が解説
2026年4月27日キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規社員に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
2026年4月28日転勤や部署異動の命令を拒否したら解雇できる？東亜ペイント・ネスレ・滋賀県社協の3つの裁判例から学ぶ配置転換のルールを社労士が解説
2026年4月29日特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）とは？生活保護受給者・生活困窮者を採用すると最大60万円が支給されます
2026年4月29日両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）とは？介護中の従業員を支援すると最大60万円が支給されます
2026年4月30日両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性社員に産後パパ育休を取得させると最大30万円が支給されます
2026年5月2日求人票に「転勤なし」と書いたのに転勤させたら違法？東京地裁の最新判決から学ぶ勤務地限定合意のルール
2026年5月3日人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？新事業・DX推進で従業員を育成すると訓練費用の最大75%が補助されます【2026年度最終年度】
2026年5月4日人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）とは？多言語対応や相談窓口を整備すると最大80万円が支給されます
2026年5月5日「固定残業代は有効？」残業代を支払わない会社が負けた8つの最高裁剄例から学ぶ割増賃金のルールを社労士が解説
2026年5月5日キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？短時間労働者に社会保険を適用して手当を支給すると1人最大45万円が支給されます

PAGE TOP