Uncategorized
-
【2026年7月最新】令和8年度最低賃金の引き上げ目安が決定!全国平均1,176円・兵庫県は1,172円見込み。中小企業が今すぐ取り組むべき対策を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月28日、中央最低賃金審議会が令和8年度(2026年度)の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました…
-
【令和8年度版】受動喫煙防止対策助成金とは?飲食店などが喫煙室を設置すると費用の2/3・最大100万円が助成されます
カテゴリー : Uncategorized「お店に喫煙できる空間を残したいが、費用が心配」「受動喫煙対策として喫煙室を設置したいが、工事費がかかりすぎる…
-
【令和8年度版】両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)とは?介護しながら働く従業員を支援すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「従業員が家族の介護のために退職を考えていると相談してきた」「介護離職を防ぎたいが、何から手をつければいいのか…
-
7月の算定基礎届が完了!9月から変わる標準報酬月額と社会保険料額の注意点を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年7月は、算定基礎届(定時決定)の提出月です。4月・5月・6月の3ヶ月間に支払った報酬をもとに標準報酬月額が…
-
令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ!免除・猶予申請の受付が7月1日からスタートしています
カテゴリー : Uncategorized「国民年金保険料が高くて払えない…」そんな不安を抱えている方に、ぜひ知っておいていただきたい制度があります。そ…
-
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)とは?育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当…
-
カスタマーハラスメント(カスハラ)対策が法律で義務化!事業主が講じるべき6つの措置と就業規則への反映方法を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「お客様は神様」という言葉が定着する一方で、近年問題視されているのがカスタマーハラスメント(カスハラ)です。悪…
-
働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)とは?退勤から次の出勤まで休息時間を確保した中小企業に最大200万円が支給されます【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「深夜まで残業してもすぐ翌朝出勤させている」「終業から始業まで何時間確保すればよいのかわからない」「勤務間イン…
-
政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正!中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金(全国平均)15…
-
トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)とは?就職困難者を3ヶ月試用して最大36万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「採用したいが、長期間ブランクがある応募者は不安」「障害者雇用を検討しているが、実際に働けるか確かめたい」——…
