2026年9月
-
【令和9年度概算要求】業務改善助成金が21億円→543億円に大幅増！助成上限額の引上げと申請期間拡充も予定｜西宮の社労士が解説
令和9年度（2027年度）の厚生労働省予算概算要求が公表され、業務改善助成金の予算額が令和8年度当初の21億円…
-
【令和8年度版】障害者介助等助成金（職業生活相談支援専門員の配置）とは？障害者雇用の職場定着を専門員配置で支援｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者雇用率制度により、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する義務があります。しかし、障害のある従業員を採用…
-
【令和8年度版】両立支援等助成金（事業所内保育施設コース）とは？社内保育所の設置費2/3助成で人材定着率をアップ！申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「保育所不足で育休から復帰できない社員がいる」「子育て中の優秀な人材が退職してしまう」——そんなお悩みを抱える…
-
「求人票と実態が違う！」は違法？千代田工業事件・福祉事業団Ａ苑事件から学ぶ募集条件と労働契約の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「求人票には『正社員・無期雇用』と書いてあったのに、入社したら『1年契約』の有期雇用だった」「面接で提示された…
-
「管理職なら残業代不要」は大間違い！日本マクドナルド事件・医療法人徳州会事件から学ぶ「名ばかり管理職」と残業代トラブルを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていいよね？」——これは社労士事務所によく寄せられる質問のひとつで…
-
【令和8年度版】トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？採用リスクを国が負担！月最大4万円で試用期間中の賃金を助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「採用してみたものの、思っていた人材と違った」「ブランクのある求職者を採用するのは怖い」——中小企業の経営者の…
-
【令和8年度版】産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震の影響を受けた事業主の雇用維持を賃金最大4/5で助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「能登半島地震の影響でお客さんが激減し、従業員を雇い続けるのが苦しくなってきた」「解雇はしたくないが、仕事がな…
-
【令和8年人事院勧告】単身赴任で月4万1,000円の新手当！国家公務員の転居手当新設が民間企業の手当見直しの好機に｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法はじめに 令和8年8月、人事院は国家公務員の「転居手当」を新設する内容を含む人事院勧告を国会と内閣に提出しまし…
-
【令和9年度予算概算要求速報】厚労省が36兆5,803億円を要求！年金・医療費増・賃上げ支援・iDeCo促進が柱｜経営者が知るべき社会保険コストの行方を西宮の社労士が解説
厚生労働省は2026年（令和8年）8月26日、令和9年度（2027年度）予算の概算要求をまとめました。一般会計…
-
【令和8年度版】中途障害者等技能習得支援助成金とは？在職中に障害を負った従業員の技能習得を支援！経費3/4・最大30万円を助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized従業員が病気やケガで長期休職し、復職後に別の職務に就くことになった——そんなとき、技能習得にかかる費用を会社が…