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【令和6年4月施行・2024年問題】時間外労働の上限規制とは？建設業・運送業の上限時間・罰則・36協定の対応策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedはじめに：時間外労働の上限規制とは？ 「うちの社員、最近残業が多くて心配…」「2024年問題の対応、まだちゃん…
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【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃！週20時間以上で全パートが加入義務へ。2027年10月から36人以上の企業も対象拡大。西宮の社労士が対応策を解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月（令和8年10月）、パート・アルバイトの社会保険加入に関するルールが大きく変わります。これまで…
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採用の自由に「憲法」は適用されない？三菱樹脂事件（最高裁）から学ぶ採用・試用期間のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「採用の自由」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業は原則として、誰を採用するかを自由に決めることができ…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？DX・AIなど新規事業参入に向けた社員の学び直し費用を最大75%補助｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「DXを進めたいが、社員のITスキルが追いつかない…」「新規事業を立ち上げたいが、既存の従業員を新分野で活躍さ…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが…
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在職中に競合会社を立ち上げた元社員への損害賠償請求が全額棄却！東京地裁判決から学ぶ「懲戒解雇」の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「在職中に競合会社を立ち上げた元従業員に訴訟を起こしたのに、なぜか会社側が負けてしまった——」 そんな衝撃的な…
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【カスハラ最新動向2026】厚労省が薬局の調剤拒否を認める法解釈を通知！カスタマーハラスメントから従業員を守るために企業がすべきことを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年8月、厚生労働省がカスタマーハラスメント（カスハラ）に関する重要な法解釈を通知しました。薬局の薬剤師…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース）とは？建設現場に女性専用トイレ・更衣室を設置すると最大90万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized建設業は長年にわたり深刻な人手不足に悩まされています。特に若者・女性の入職者が少ないことが課題です。厚生労働省…
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【令和9年4月施行】技能実習制度が廃止！育成就労制度とは？外国人を採用する企業が今すぐすべき準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2027年（令和9年）4月1日、30年以上続いてきた技能実習制度がついに廃止され、新たに「育成就労制度」がスタ…
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裁量労働制の対象拡大へ議論加速！「みなし残業」と濫用防止策の最新動向を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業代を払わなくていい制度があると聞いたけれど、自社でも使えるの？」「裁量労働制を導入すれば人件費が下がるの…