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【令和8年度版】早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）とは？離職から3か月以内の再就職で最大40万円支給！賃金5%アップ要件・申請手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「リストラで離職した方を積極採用したい」「再就職支援として退職者の採用を検討している」という中小企業の経営者・…
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【令和8年度版】中高年齢等障害者技能習得支援助成金とは？35歳以上の障害者への職場研修費用を3/4・中小企業で年最大30万円助成！JEEDの要件と申請手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「35歳以上の障害者社員がいるが、加齢とともに業務が難しくなってきた…」「本人のスキルアップのために研修を受け…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？育休中の業務代替に手当支給最大260万円・新規雇用最大81万円（令和8年度NEW）！気兼ねなく育休取得できる職場環境整備の要件と申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育休を取る従業員が増えているが、残った社員への負担が大きすぎて業務が回らない…」「業務代替に協力してくれた社…
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【令和8年度新設】キャリアアップ助成金「情報公表加算」とは？正社員転換情報を公表するだけで中小企業＋20万円！要件・申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトを正社員にしたいけど、キャリアアップ助成金の申請がよくわからない」「令和8年度から加算が新…
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【令和7年度】協会けんぽの傷病手当金、精神疾患が8万件に迫る！増加傾向とメンタルヘルス対策・企業の対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized全国健康保険協会（協会けんぽ）が令和7年度に精神疾患を理由に支給した傷病手当金の件数が、7万9,825件（前年…
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【令和8年度版】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向で社員を他社に派遣してスキルアップ！出向中の賃金2/3（中小企業）・上限9,110円/人日を助成する制度の概要・申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「社員を他社に出向させてスキルを磨かせたいけど、出向中の賃金コストが心配…」——そのお悩みを解決するのが産業雇…
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【令和8年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃！賃金要件の廃止で何が変わる？パート・アルバイトの対象要件・企業の対応と2035年までの段階的拡大スケジュールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちのパートさん、週20時間以上働いているけど月収が8万円くらいだから社会保険は不要よね？」——その認識、令…
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【令和8年度版】障害者作業施設設置等助成金（第２種）とは？賃借した施設・設備の賃料2/3・月最大13万円を3年間助成！申請要件と手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized障害者を雇用するにあたって、専用の作業スペースや設備を借りて整備する必要がある場合、国から大きな助成を受けられ…
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【令和8年度版】障害者作業施設設置等助成金（第１種）とは？バリアフリー改修・専用設備費用の2/3・最大4,500万円を助成！対象と申請要件を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害者を雇いたいが、車いす対応のトイレ改修や通路拡幅にかかるコストが心配…」「専用の機器や設備を導入したいけ…
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【令和8年熊本地震・特例措置】産業雇用安定助成金（令和8年熊本地震災害特例人材確保支援コース）とは？賃金最大4/5を最長1年間助成！出向元・出向先双方を支援する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「2026年の熊本地震で売上が大幅に落ち込み、従業員をこのまま雇い続けられるか不安…」「熊本の取引先が被災して…