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働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）とは？建設業・運送業・病院等が最大250万円を受け取れる制度を社労士が解説【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「うちは建設業（または運送業、病院）だけど、2024年4月から残業の上限規制が適用されて、正直まだ対応しきれて…
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【法定研修】プライバシー保護・法令遵守の研修を訪問看護事業所で実施しました
カテゴリー : Uncategorizedこのたび、兵庫・大阪エリアで在宅リハビリ支援を行うリハビリ訪問看護ステーション ココア様の2026年度 第1回…
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65歳以上の就業者が942万人超！令和8年版高齢社会白書から学ぶ「シニア活躍」時代の人材確保術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized政府が2026年6月12日に「令和8年版高齢社会白書」を公表しました。この白書によると、令和7年における65歳…
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障害者能力開発助成金とは？障害者の職業訓練施設を運営すると費用の最大4/5が助成されます【JEED】
カテゴリー : Uncategorized「障害者の職業訓練施設を設置・運営しているが、費用が大きな負担になっている」「訓練施設の設備を更新したいが、財…
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特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・母子家庭の母を採用すると最大240万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「高齢者を採用したいが、コストが心配……」「障害者雇用に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」——そ…
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副業・兼業を認めるとどうなる？労働時間の通算ルールと36協定の落とし穴を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized政府の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定以降、副業・兼業を認める企業が増えています。しかし「副業を…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？従業員の育休取得・職場復帰で最大60万円を受け取れる制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育児休業を取りたいと言われたけど、会社への負担が心配…」——そんな中小企業の経営者・人事担当者の方に、ぜひ知…
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固定残業代（みなし残業）は有効？無効？中小企業の経営者・人事担当者が知るべき適法要件を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちは固定残業代を払っているから残業代は追加で払わなくていい」——そう思っている経営者の方がいたとしたら、大…
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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）とは？残業上限を月60時間以下に設定すると最大150万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて改善したいけれど、何から手をつければいいかわからない」「年次有給休暇をもっと取りやすくしたいが、…
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障害者雇用相談援助助成金とは？採用から定着まで専門家のサポートを無料で受けられる令和6年新設の制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害者を採用したいが、どんなサポートが必要なのかわからない」「定着させるための職場環境づくりに自信がない」—…