育児休業
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【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？育休中の業務代替に手当支給最大260万円・新規雇用最大81万円（令和8年度NEW）！気兼ねなく育休取得できる職場環境整備の要件と申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育休を取る従業員が増えているが、残った社員への負担が大きすぎて業務が回らない…」「業務代替に協力してくれた社…
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【東京高裁令和8年判決】育休復帰後に外勤→内勤の配転で固定残業代ゼロは「パタハラ」！不利益取扱いとして違法・無効——住宅設備大手事件から学ぶ育児休業復帰時の人事異動の法的ルールを西宮の社労士が解説
育児休業から復帰した社員の「外勤→内勤」への配転をめぐる重要判決が、東京高等裁判所から下されました。配転に伴い…
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【令和8年度大改正】両立支援等助成金がこう変わった！出生時支援は300人以下に拡大・育休代替は24か月・介護休暇有給化30万円新設を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金令和8年度（2026年4月）から、両立支援等助成金が大幅に改正されました。出生時両立支援コースは中堅企業にまで…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性従業員が育休を取得すると最大60万円を支給！育休取得率アップで追加加算も｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「男性社員に育休を取ってほしいが、職場の雰囲気が…」「育休取得を推進したら助成金がもらえると聞いたが、具体的に…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？育休中の人手不足を解消！最大270万円支給｜西宮の社労士が解説
「従業員が育休を取ったら業務が回らない」「育休中の人手不足をどう補えばいいか分からない」――そんな悩みを抱える…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？従業員の育休取得・職場復帰で最大60万円を受け取れる制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育児休業を取りたいと言われたけど、会社への負担が心配…」——そんな中小企業の経営者・人事担当者の方に、ぜひ知…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰を支援すると最大64万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized育児休業（育休）を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる中小企業の事業主の方に、ぜひ知っておいていただきたい助…
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【2025年改正】育児・介護休業法が変わりました！子の看護等休暇の拡充・残業免除の対象拡大など7つの改正ポイントを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「育児・介護休業法が改正されたと聞いたけど、うちの会社はちゃんと対応できているだろうか…」 そんな不安を感じて…
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育児休業中の人手不足を助成金で解決！両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？
カテゴリー : Uncategorized従業員が育児休業を取得した際、「業務が回らなくなる」「他の社員に負担がかかる」という声は中小企業の経営者から多…