社労士
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「裁判例で学ぶ」会社のPCで私用メール→解阠7は有効？2つの判決が示す「私的使用の限界」と企業対策を西宮の社労士が解説
業務用パソコンで少しくらい私用メールをしても大丈夫だろうと思っている従業員は多いかもしれません。では、それを理…
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【令和8年度大改正】両立支援等助成金がこう変わった！出生時支援は300人以下に拡大・育休代替は24か月・介護休暇有給化30万円新設を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金令和8年度（2026年4月）から、両立支援等助成金が大幅に改正されました。出生時両立支援コースは中堅企業にまで…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約を無期雇用に転換すると最大40万円！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「パートやアルバイトとして長年働いてくれているシニア社員を、もっと安定した形で雇いたい」「65歳超雇用推進助成…
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【東京地裁判決】退職金1,000万円超の支払い命令！問題社員でも功労抹消にならないケースとは？退職金トラブルを防ぐ3つの教訓を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「退職金を払いたくない」「問題のある社員には退職金を減額・不支給にできる」と思っている経営者の方は少なくありま…
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同性・事実婚パートナーにも家族手当を！日本板硝子の先進事例から学ぶ、中小企業の人事制度多様化対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うちにも同性パートナーがいる従業員がいるけど、家族手当はどうすればいい？」「事実婚の方を配偶者として扱ってい…
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【令和8年度版】職場復帰支援助成金とは？中途障害者の復職を支援するJEED助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金職場復帰支援助成金とは？在職中に障害を負った従業員の復職を国が支援する制度 働いていた従業員が、病気や事故によ…
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【令和8年度版】障害者トライアル雇用助成金とは？試用期間中の採用リスクをゼロにする！精神障害者なら月最大8万円・最長6ヶ月支給を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized障害者トライアル雇用助成金とは？採用前の「試し雇用」で企業も求職者も安心 「障害のある方を採用してみたいが、う…
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【令和8年度版】職場介助者の配置助成金とは？障害のある従業員の職場定着を支援するJEED助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害のある従業員が職場での業務遂行に補助が必要で、社内で専任のサポート役を配置したいが、その人件費負担が心配…
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【令和8年度版】手話通訳・要約筆記等担当者の配置助成金とは？聴覚障害のある従業員が活躍できる職場づくりに活用できる助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「聴覚障害のある方を採用したいけど、コミュニケーションが心配で…」 「手話通訳者を雇うとコストがかかりすぎる。…
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内部告発（公益通報）を理由に懲戒解雇はできない！大阪いずみ市民生協事件（大阪地裁）から学ぶ内部告発と懲戒処分の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの会社の不正を告発したら、すぐに懲戒解雇になった…これって違法じゃないの？」 「従業員が取引先に会社の問…