社労士
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【整理解雇の4要件を徹底解説】リストラは自由にできない！東洋酸素事件から学ぶ整理解雇の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説東洋酸素事件（東京高裁・昭和54年）をわかりやすく解説。整理解雇（リストラ）が有効とされる「4要件」（人員削減…
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【最高裁令和6年7月4日判決】労災認定で保険料が大幅増加！会社は労災支給決定を取り消せるか？一般財団法人あんしん財団事件から学ぶメリット制と使用者の争い方を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「メンタルヘルス不調の社員が労災認定された。その影響でメリット制による保険料が700万円以上上がるかもしれない…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（障害者職業能力開発コース）とは？障害者の職業訓練施設を設置・運営すると費用の3/4・最大5,000万円が助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「障害者向けの職業訓練施設を設置したいが、費用が高くて躊躇している」——そんな事業主・事業主団体の方に、ぜひ知…
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【令和8年度版・中高年齢者実習型訓練新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは？社員研修のOff-JT費用が最大45%助成＋賃金助成960円！申請要件と手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized社員の能力アップに取り組む中小企業の経営者・人事担当者の皆様、「人材育成にコストをかけたいけど、費用が心配」と…
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【令和7年度新設・令和8年度版】特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）とは？35歳〜60歳未満でキャリア形成が遅れた求職者を正規雇用すると中小企業は最大60万円！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「キャリアのブランクがある40代・50代を採用したいが、支援制度はあるの？」 そうお考えの経営者・人事担当者の…
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残業代の「半年の記録で2年分を推定」は認められない！東京地裁判決から学ぶ勤怠管理の重要性と事業場外みなし制の落とし穴を西宮の社労士が解説
東京都内の理化学機器メーカーで未払い残業代2年半分の請求訴訟が起き、東京地裁は半年分のみを認容しました。「半年…
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【令和13年4月から強制適用！】小規模農林水産業の労災保険が義務化へ――「暫定任意適用事業」廃止と今から始める準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は労働政策審議会労災保険部会を開催し、令和8年7月に公布された労災保険法等改正法に関する政省令改正の…
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【令和8年10月施行】健康保険・厚生年金の「保険料調整制度」とは？短時間労働者の保険料負担が通算3年間軽減！事業主の手続きと還付の仕組みを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedこの記事のポイント 令和8年（2026年）10月から「保険料調整制度」がスタートしました 新たに社会保険の適用…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「駐車場の賃借助成金」とは？重度障害のある社員が自動車通勤に使う駐車場の賃借料の3/4（月最大5万円）を最長10年間助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重度障害のある社員が自動車で通勤しているが、職場近くの駐車場代が高くて費用負担が大きい…」「自動車通勤が必要…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「重度障害者等用住宅の賃借助成金」とは？重度障害のある社員が職場近くに住宅を借りる費用の3/4（月最大3万円）を最長10年間助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「重度の障害がある社員が、通勤距離が遠くて毎日の出勤が難しい…」「職場の近くに住める住宅を確保したいが、賃借料…