助成金
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政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正！中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金（全国平均）15…
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トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？就職困難者を3ヶ月試用して最大36万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「採用したいが、長期間ブランクがある応募者は不安」「障害者雇用を検討しているが、実際に働けるか確かめたい」——…
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社会保険の適用拡大が2026年10月から51人以上の企業に！パートタイマーの加入要件と企業の準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「短時間パートさんが社会保険に入らなければいけなくなる？」「51人以上のカウント方法がわからない」——2026…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が新設！令和8年度から1事業所最大20万円が上乗せされます
カテゴリー : 助成金パートや契約社員などの非正規社員を正社員に転換すると助成金がもらえる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」…
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採用内定の取り消しは認められる？大日本印刷・インフォミックス事件など4つの判例から学ぶ内定取消のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法採用内定を出した後に「やっぱり採用できない」と言えるのでしょうか？経営状況の悪化、応募者の問題行動、採用計画の…
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高度安全機械等導入支援補助金とは？建設業の安全装置導入で費用の1/2・最大100万円が補助されます【令和8年度受付中】
カテゴリー : Uncategorized建設業は全産業の中でも労働災害が多い業種の一つです。特に、建設機械による挟まれ・巻き込まれ事故や転落・接触事故…
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人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース）とは？建設業のCCUS活用を国が支援する助成金を西宮の社労士が解説します
カテゴリー : Uncategorized建設業では慢性的な人手不足と高齢化が進んでおり、若手の入職促進と技能労働者の適正評価が業界全体の課題となってい…
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最低賃金の発効日が「後ろ倒し」になったら理由の明示が必要に！中央最低賃金審議会の新見解を社労士が解説します【2026年】
カテゴリー : Uncategorized「今年の最低賃金はいつから上がるの？」「うちの地域は他と発効日が違うみたいだけど、なぜ？」——最低賃金の改定時…
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人材開発支援助成金（中高年齢者実習型訓練）とは？45歳以上の従業員にOJT＋OFF-JT訓練を実施すると研修費の最大75%が助成されます【令和8年度新設】
カテゴリー : Uncategorized「50代の社員をデジタル化に対応させたいが、研修費用が高くて踏み出せない」「ベテラン社員に新しいスキルを身につ…
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高年齢雇用継続給付金とは？2025年4月から支給率が10%に縮小！60歳以降の賃金低下を補填する制度と廃止前の対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「60歳以降に給料が大幅に下がってしまう」という問題に悩む経営者や人事担当者は多いでしょう。定年後の再雇用制度…