助成金
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産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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障害者作業施設設置等助成金とは？バリアフリー化・設備整備の費用2/3が最大4,500万円まで支給されます
カテゴリー : Uncategorized障害者を採用・雇用継続するために職場環境を整備しなければならないが、工事費や設備購入費の負担が重い——そう感じ…
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人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）とは？業界団体が雇用管理改善に取り組むと最大1,000万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized中小企業団体助成コースとは？業界団体に最大1,000万円が支給される制度 「うちの会社は規模が小さすぎて助成金…
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6月1日から始まる！令和8年度 労働保険年度更新の申告期限と手続きポイントを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized従業員を1人でも雇っている事業主なら、毎年必ずやらなければならない手続きがあります。それが「労働保険年度更新」…
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中小企業退職金共済（中退共）とは？退職金制度を導入すると掛金の1/2を国が最大4ヶ月間補助します
カテゴリー : Uncategorized中退共とは？退職金が払えない中小企業のための制度 「退職金を払いたいが、積立する余裕がない」「社員の退職時にま…
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【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が義務化！事業主が今すぐ取り組むべき5つの対応を社労士が解説
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？ カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先などから受ける、…
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人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とは？従業員の自己啓発休暇制度を整備すると最大30万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とは？ 「社員にもっと学んでほしいけど、研修を企画する余裕がない…
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妊娠で降格は違法！？広島市中央保健生協事件から学ぶマタニティハラスメント（マタハラ）の禁止ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「妊娠したら降格させられた」——そんな経験をした女性労働者の訴えが、最高裁で歴史的な判断につながった事件があり…
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障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）とは？職場になじめない障害者を専門家がサポートすると1日最大16,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「障害のある社員が職場になかなかなじめなくて困っています。何か支援が受けられますか？」 こんな相談を、西宮市の…