助成金
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「指導員の配置助成金」とは？重度障害のある社員が入居する住宅に専任指導員を配置する費用の3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害のある社員が地域内の住宅に入居して働き続けられるよう、企業が指導員を配置する費用を国が助成する制度をご存じ…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「通勤援助者の委嘱助成金」とは？重度障害のある社員の通勤を助ける人を委嘱する費用の3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重度障害者を雇用したいが、通勤のサポートをどうすればよいかわからない」「通勤援助者を委嘱する費用が経営の負担…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「通勤用自動車の購入助成金」とは？重度障害のある社員の通勤用自動車購入費3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「車いすを使う従業員がいて、電車やバスでの通勤が難しいため、本人は自家用車で通勤している。でも自動車の購入費用…
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【令和8年10月送付開始】国民年金保険料控除証明書とは？年末調整・確定申告で必要な理由と届く時期を西宮の社労士が解説
日本年金機構は令和8年9月24日、令和8年中に国民年金保険料を納付した方に送付する「社会保険料（国民年金保険料…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金「健康相談医の委嘱助成金」とは？内部障害・視覚障害のある従業員を継続雇用する会社が医師委嘱費用の3/4（年最大30万円）を最長10年受給できる制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「心臓に障害のある従業員がいて、定期的に医師の診察を受けさせているが、会社としてのコストが重い」「腎臓病を抱え…
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【令和8年度・大改正】人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とは？3年待ちが6か月申請可能に！社員の自発的な学びを有給で支援すると最大36万円｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「社員が自分で勉強したいと言っているのに、業務の都合でなかなか休ませてあげられない」「有給教育訓練休暇の制度を…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金「職場介助者の委嘱助成金」とは？社外の介助者に委ねた費用の3/4を助成！「配置」との違いと申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいが、専任の介助者を雇用する余裕がない」「外部の専門家に介助を依頼しているが、その費用が負担…
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不当解雇中に別の仕事で稼いだら給料を返さないといけない？米極東空軍山田部隊事件から学ぶ「中間収入」控除のルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説不当解雇（使用者の責任による解雇）中に他の仕事で収入を得た場合、その収入（中間収入）は会社への賃金請求から差し…
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【令和8年度新設・8月改正】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）「設備投資加算」とは？DX・GX推進で導入した機器費用の50%（上限150万円）も助成！申請要件と注意点を西宮の社労士が解説
カテゴリー : UncategorizedDXやGXに向けた新規事業への挑戦で、「社員の訓練費用だけでなく、訓練に使う機械や設備の導入コストも助成してほ…
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【令和8年熊本地震・特例措置】雇用調整助成金の要件が緩和！全国対象4項目・熊本県内2項目の特例内容と申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年7月28日に発生した熊本地震の影響で、直接の被災地でなくても取引先の停止・観光客の激減・物流の乱れで売…