就業規則
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「会社の機密を持ち出したら懲戒解雇？」日本リーバ・メリルリンチ事件で学ぶ守秘義務の境界線｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「退職するときに会社の資料をコピーして持っていったら、懲戒解雇になった」「職場でのいじめを弁護士に相談したら守…
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【令和8年人事院勧告】単身赴任で月4万1,000円の新手当！国家公務員の転居手当新設が民間企業の手当見直しの好機に｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法はじめに 令和8年8月、人事院は国家公務員の「転居手当」を新設する内容を含む人事院勧告を国会と内閣に提出しまし…
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「裁判例で学ぶ」会社のPCで私用メール→解阠7は有効？2つの判決が示す「私的使用の限界」と企業対策を西宮の社労士が解説
業務用パソコンで少しくらい私用メールをしても大丈夫だろうと思っている従業員は多いかもしれません。では、それを理…
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【東京地裁判決】退職金1,000万円超の支払い命令！問題社員でも功労抹消にならないケースとは？退職金トラブルを防ぐ3つの教訓を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「退職金を払いたくない」「問題のある社員には退職金を減額・不支給にできる」と思っている経営者の方は少なくありま…
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同性・事実婚パートナーにも家族手当を！日本板硝子の先進事例から学ぶ、中小企業の人事制度多様化対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うちにも同性パートナーがいる従業員がいるけど、家族手当はどうすればいい？」「事実婚の方を配偶者として扱ってい…
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就業規則は従業員の同意なしに変更できる？秋北バス事件・フジ興産事件（最高裁）から学ぶ就業規則の法的効力を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「就業規則を変更したいけど、従業員全員に同意をとらないといけないの？」 「就業規則を作ったのに、社内で誰も周知…
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「賞与請求権」はいつ発生する？大和銀行事件・福岡雙葉学園事件（最高裁）から学ぶ賞与不払いと支給日在籍のルールを西宮の社労士が解説
「支給日の前日に退職したから賞与はもらえない」「在籍していないと賞与の権利はない」――こうした説明を受けたこと…
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【東京地裁判決】私傷病休職の「中断規定」は期間満了後の復職には使えない！1,000万円超の支払い命令から学ぶ就業規則の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「一度復職した社員が再び欠勤し始めた。就業規則の中断規定を使って、前の休職期間と今回の期間を通算できるはずだ」…
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【カスハラ最新動向2026】厚労省が薬局の調剤拒否を認める法解釈を通知！カスタマーハラスメントから従業員を守るために企業がすべきことを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年8月、厚生労働省がカスタマーハラスメント（カスハラ）に関する重要な法解釈を通知しました。薬局の薬剤師…
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出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴールド・マリタイム事件から学ぶ出向の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当…