東洋酸素事件（東京高裁・昭和54年）をわかりやすく解説。整理解雇（リストラ）が有効とされる「4要件」（人員削減…

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「メンタルヘルス不調の社員が労災認定された。その影響でメリット制による保険料が700万円以上上がるかもしれない…

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不当解雇（使用者の責任による解雇）中に他の仕事で収入を得た場合、その収入（中間収入）は会社への賃金請求から差し…

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「退職するときに会社の資料をコピーして持っていったら、懲戒解雇になった」「職場でのいじめを弁護士に相談したら守…

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「うちの会社の不正を告発したら、すぐに懲戒解雇になった…これって違法じゃないの？」 「従業員が取引先に会社の問…

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「就業規則を変更したいけど、従業員全員に同意をとらないといけないの？」 「就業規則を作ったのに、社内で誰も周知…

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「一度復職した社員が再び欠勤し始めた。就業規則の中断規定を使って、前の休職期間と今回の期間を通算できるはずだ」…

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「年次有給休暇（有給休暇）を取得するには、全労働日の8割以上出勤していることが条件」というルールをご存知でしょ…

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「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当…

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「うちの社員が退職して競合会社に転職した…」「技術情報が漏れるかもしれない」——こんな悩みを持つ経営者から、「…

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