判例
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退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は…
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従業員のミスで損害が出ても全額請求できない？エーディーディー事件・茨城石炭商事事件から学ぶ損害賠償の正しい知識を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした従業員に全額弁償させてもいい？」「事故を起こした社員に損害賠償を請求したい」——経営者や人事担当者…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの？」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…
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「会社の車のカギをコンビニ店員に預けた」一級技士の本採用拒否が有効！東京地裁判決から学ぶ試用期間の正しい活用術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「試用期間中に本採用を断りたい…でも、訴えられたらどうしよう」と悩んでいませんか？ 実は、試用期間中の「本採用…
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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突然の懲戒処分は無効！？「注意指導なし」で懲戒が取り消された大阪地裁判決から学ぶ懲戒手続きの正しい進め方
カテゴリー : Uncategorized大阪地裁の判決（2026年）から、事前の注意指導を経ずに行った懲戒処分が「信義則違反」で無効とされた事例を解説…
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何回更新したら雇い止めできなくなる？東苗・博報堂の裁判例から学ぶ「有期契約の雇い止め」ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「契約社員を毎年更新してきたけど、今年は更新しなくていい？」「何回も更新してきたら、もう辞めてもらえないの？」…