判例
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「管理職なら残業代不要」は大間違い！日本マクドナルド事件・医療法人徳州会事件から学ぶ「名ばかり管理職」と残業代トラブルを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていいよね？」——これは社労士事務所によく寄せられる質問のひとつで…
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【東京地裁判決】退職金1,000万円超の支払い命令！問題社員でも功労抹消にならないケースとは？退職金トラブルを防ぐ3つの教訓を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「退職金を払いたくない」「問題のある社員には退職金を減額・不支給にできる」と思っている経営者の方は少なくありま…
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内部告発（公益通報）を理由に懲戒解雇はできない！大阪いずみ市民生協事件（大阪地裁）から学ぶ内部告発と懲戒処分の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの会社の不正を告発したら、すぐに懲戒解雇になった…これって違法じゃないの？」 「従業員が取引先に会社の問…
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就業規則は従業員の同意なしに変更できる？秋北バス事件・フジ興産事件（最高裁）から学ぶ就業規則の法的効力を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「就業規則を変更したいけど、従業員全員に同意をとらないといけないの？」 「就業規則を作ったのに、社内で誰も周知…
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「賞与請求権」はいつ発生する？大和銀行事件・福岡雙葉学園事件（最高裁）から学ぶ賞与不払いと支給日在籍のルールを西宮の社労士が解説
「支給日の前日に退職したから賞与はもらえない」「在籍していないと賞与の権利はない」――こうした説明を受けたこと…
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採用の自由に「憲法」は適用されない？三菱樹脂事件（最高裁）から学ぶ採用・試用期間のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「採用の自由」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業は原則として、誰を採用するかを自由に決めることができ…
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退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は…
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従業員のミスで損害が出ても全額請求できない？エーディーディー事件・茨城石炭商事事件から学ぶ損害賠償の正しい知識を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした従業員に全額弁償させてもいい？」「事故を起こした社員に損害賠償を請求したい」——経営者や人事担当者…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの？」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…