判例
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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突然の懲戒処分は無効！？「注意指導なし」で懲戒が取り消された大阪地裁判決から学ぶ懲戒手続きの正しい進め方
カテゴリー : Uncategorized大阪地裁の判決（2026年）から、事前の注意指導を経ずに行った懲戒処分が「信義則違反」で無効とされた事例を解説…
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何回更新したら雇い止めできなくなる？東苗・博報堂の裁判例から学ぶ「有期契約の雇い止め」ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「契約社員を毎年更新してきたけど、今年は更新しなくていい？」「何回も更新してきたら、もう辞めてもらえないの？」…