障害者雇用
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「駐車場の賃借助成金」とは？重度障害のある社員が自動車通勤に使う駐車場の賃借料の3/4（月最大5万円）を最長10年間助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重度障害のある社員が自動車で通勤しているが、職場近くの駐車場代が高くて費用負担が大きい…」「自動車通勤が必要…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「指導員の配置助成金」とは？重度障害のある社員が入居する住宅に専任指導員を配置する費用の3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害のある社員が地域内の住宅に入居して働き続けられるよう、企業が指導員を配置する費用を国が助成する制度をご存じ…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「通勤援助者の委嘱助成金」とは？重度障害のある社員の通勤を助ける人を委嘱する費用の3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重度障害者を雇用したいが、通勤のサポートをどうすればよいかわからない」「通勤援助者を委嘱する費用が経営の負担…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「通勤用自動車の購入助成金」とは？重度障害のある社員の通勤用自動車購入費3/4を助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「車いすを使う従業員がいて、電車やバスでの通勤が難しいため、本人は自家用車で通勤している。でも自動車の購入費用…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金「健康相談医の委嘱助成金」とは？内部障害・視覚障害のある従業員を継続雇用する会社が医師委嘱費用の3/4（年最大30万円）を最長10年受給できる制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「心臓に障害のある従業員がいて、定期的に医師の診察を受けさせているが、会社としてのコストが重い」「腎臓病を抱え…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金「職場介助者の委嘱助成金」とは？社外の介助者に委ねた費用の3/4を助成！「配置」との違いと申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいが、専任の介助者を雇用する余裕がない」「外部の専門家に介助を依頼しているが、その費用が負担…
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【令和8年度版】障害者雇用調整金・報奨金とは？法定雇用率を超えて障害者を雇用すると最大月2万9千円が支給！仕組みと申告方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「法定雇用率を上回って障害者を雇用しているのに、何か支援はないの？」「障害者雇用に積極的に取り組んでいる会社が…
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）とは？障害のある有期雇用労働者を正社員に転換すると最大120万円！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「障害のある従業員を正社員として雇用したいが、コスト面が心配」「有期契約で働いてもらっている障害者スタッフを正…
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【令和8年度版】重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金とは？重度障害者の就労を支援する委託費の9割助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重い障害を持つ従業員を採用したいが、業務中の介助コストが心配…」「重度訪問介護サービスを使っている社員が職場…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金（職業生活相談支援専門員の配置）とは？障害者雇用の職場定着を専門員配置で支援｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者雇用率制度により、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する義務があります。しかし、障害のある従業員を採用…