残業代
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【判例解説】テックジャパン事件（最高裁平成24年）｜固定残業代（みなし残業代）が無効になる条件とは？会社が気をつけるべきポイントを西宮の社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 判例解説「うちは月給に残業代込みにしてるから大丈夫」と思っている会社は要注意！ 実は、ただ「残業代込み」と書いてあるだ…
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残業代の「半年の記録で2年分を推定」は認められない！東京地裁判決から学ぶ勤怠管理の重要性と事業場外みなし制の落とし穴を西宮の社労士が解説
東京都内の理化学機器メーカーで未払い残業代2年半分の請求訴訟が起き、東京地裁は半年分のみを認容しました。「半年…
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「管理職なら残業代不要」は大間違い！日本マクドナルド事件・医療法人徳州会事件から学ぶ「名ばかり管理職」と残業代トラブルを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていいよね？」——これは社労士事務所によく寄せられる質問のひとつで…
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外勤・テレワークに残業代は不要？事業場外労働みなし制の適用限界を2つの最高裁判例から解説｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「外回りの営業なので、残業代は出さなくていい」「テレワークだから労働時間は本人任せ」——こんな考えで会社を運営…
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「固定残業代は有効？」残業代を支払わない会社が負けた8つの最高裁判例から学ぶ割増賃金のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業代は固定でまとめて払っているから大丈夫」「歩合給だから残業代は不要」——こんな考えで給与制度を設計してい…