労働法
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【令和8年人事院勧告】単身赴任で月4万1,000円の新手当!国家公務員の転居手当新設が民間企業の手当見直しの好機に|西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法はじめに 令和8年8月、人事院は国家公務員の「転居手当」を新設する内容を含む人事院勧告を国会と内閣に提出しまし…
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【令和8年速報】労働条件の明示違反が3割増・1万9,049件!令和6年4月ルール変更の影響と今すぐ対応すべきポイントを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うちは雇用契約書を渡しているから大丈夫」——そう思っている会社が、実は法違反を犯しているかもしれません。 厚…
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同性・事実婚パートナーにも家族手当を!日本板硝子の先進事例から学ぶ、中小企業の人事制度多様化対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うちにも同性パートナーがいる従業員がいるけど、家族手当はどうすればいい?」「事実婚の方を配偶者として扱ってい…
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長時間残業で社員が自殺したら会社の責任は?電通事件から学ぶ「安全配慮義務」をわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法電通事件(平成12年・最高裁)をわかりやすく解説。長時間労働で社員が倒れた場合の使用者責任、安全配慮義務の内容…
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【2026年9月施行】労基署の指導方針が大転換!時間外労働の「一律45時間削減」廃止で36協定はどう変わるか|西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法厚生労働省は、2026年9月1日より、労働基準監督署(労基署)による時間外労働に関する指導方針を大きく転換しま…
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「技能実習制度」が2027年に廃止!新「育成就労制度」で外国人雇用はどう変わる?中小企業が今から準備すべき5つのポイント
カテゴリー : 労働法「技能実習生を雇っているけど、2027年以降どうなるの?」「育成就労制度って何が変わるの?」という声が、経営者…
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採用内定の取り消しは認められる?大日本印刷・インフォミックス事件など4つの判例から学ぶ内定取消のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法採用内定を出した後に「やっぱり採用できない」と言えるのでしょうか?経営状況の悪化、応募者の問題行動、採用計画の…
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突然「退職代行」を使われたら?会社が取るべき正しい対応と法的リスクを社労士が解説
カテゴリー : 労働法ある朝突然、知らない番号から電話が入り「弁護士の○○と申します。御社の従業員△△様より、退職の意思表示をお預か…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる?東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは?パート・有期契約社員を正社員に転換すると最大80万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : 労働法「パートさんをそろそろ正社員にしてあげたいが、コストが心配…」と悩んでいる経営者・総務担当者の方に、ぜひ活用し…
