労働法
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「技能実習制度」が2027年に廃止！新「育成就労制度」で外国人雇用はどう変わる？中小企業が今から準備すべき5つのポイント
カテゴリー : 労働法「技能実習生を雇っているけど、2027年以降どうなるの？」「育成就労制度って何が変わるの？」という声が、経営者…
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採用内定の取り消しは認められる？大日本印刷・インフォミックス事件など4つの判例から学ぶ内定取消のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法採用内定を出した後に「やっぱり採用できない」と言えるのでしょうか？経営状況の悪化、応募者の問題行動、採用計画の…
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突然「退職代行」を使われたら？会社が取るべき正しい対応と法的リスクを社労士が解説
カテゴリー : 労働法ある朝突然、知らない番号から電話が入り「弁護士の○○と申します。御社の従業員△△様より、退職の意思表示をお預か…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パート・有期契約社員を正社員に転換すると最大80万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : 労働法「パートさんをそろそろ正社員にしてあげたいが、コストが心配…」と悩んでいる経営者・総務担当者の方に、ぜひ活用し…
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「業務改善助成金」で賃上げと設備投資を同時に実現！最低賃金引き上げを前に中小企業が今すぐ申請すべき理由を社労士が解説
カテゴリー : 労働法2026年度の最低賃金審議がスタートし、目標「1,100円超え」の実現が現実味を帯びています。賃上げへのプレッ…
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夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント
カテゴリー : 労働法6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との…
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2026年度最低賃金の審議スタート！目標「1,100円超」に向け中小企業が今すぐ取るべき3つの準備
カテゴリー : 労働法厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2026年度の最低賃金改定に向けた審議を6月上旬から正式に開始しました。20…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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職場のセクハラで会社はどこまで責任を負う？4つの重要判例を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「うちの社員が職場でセクハラをしてしまった…。会社としても責任を問われるのだろうか？」 「セクハラの相談を受け…