判例解説
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「辞めてください」と何度も言われたら？下関商業高校事件から学ぶ退職勧奨の限界
カテゴリー : Uncategorized「もうそろそろ辞めてもいい時期ではないですか？」「今なら退職金も優遇しますよ」——こんな言葉を上司や人事から繰…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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「名ばかり管理職」に残業代は払わなくていいの？日本マクドナルド事件から学ぶ「管理監督者」の正しい判断基準
カテゴリー : 労働法日本マクドナルド事件（東京地裁・2008年）をわかりやすく解説。店長は「管理監督者」に当たらないとして残業代支…
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パートと正社員で手当が違うのは許される？ハマキョウレックス事件から学ぶ同一労働同一賃金の基本
カテゴリー : Uncategorized「うちはパートと正社員で通勤手当の上限が違う」「契約社員には給食手当を出していない」——こうした待遇差は法律上…