判例解説
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【東京高裁令和8年判決】育休復帰後に外勤→内勤の配転で固定残業代ゼロは「パタハラ」！不利益取扱いとして違法・無効——住宅設備大手事件から学ぶ育児休業復帰時の人事異動の法的ルールを西宮の社労士が解説
育児休業から復帰した社員の「外勤→内勤」への配転をめぐる重要判決が、東京高等裁判所から下されました。配転に伴い…
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トランスジェンダー社員の女性トイレ使用制限は違法！国・人事院（経産省職員）事件（最高裁令和5年7月11日）から学ぶLGBTQ＋職場対応の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「性同一性障害の社員が女性トイレを使いたいと言ってきたら、どうすればいいの？」「他の従業員への配慮を理由に制限…
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「求人票と実態が違う！」は違法？千代田工業事件・福祉事業団Ａ苑事件から学ぶ募集条件と労働契約の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「求人票には『正社員・無期雇用』と書いてあったのに、入社したら『1年契約』の有期雇用だった」「面接で提示された…
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「裁判例で学ぶ」会社のPCで私用メール→解阠7は有効？2つの判決が示す「私的使用の限界」と企業対策を西宮の社労士が解説
業務用パソコンで少しくらい私用メールをしても大丈夫だろうと思っている従業員は多いかもしれません。では、それを理…
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有給休暇は8割出勤しないと取れない？八千代交通事件（最高裁）から学ぶ出勤率の正しい計算方法｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「年次有給休暇（有給休暇）を取得するには、全労働日の8割以上出勤していることが条件」というルールをご存知でしょ…
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出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴールド・マリタイム事件から学ぶ出向の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当…
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退職後の競業禁止は有効？フォセコ事件・三晃社事件から学ぶ競業避止条項の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの社員が退職して競合会社に転職した…」「技術情報が漏れるかもしれない」——こんな悩みを持つ経営者から、「…
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「辞めてください」と何度も言われたら？下関商業高校事件から学ぶ退職勧奨の限界
カテゴリー : Uncategorized「もうそろそろ辞めてもいい時期ではないですか？」「今なら退職金も優遇しますよ」——こんな言葉を上司や人事から繰…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…
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「名ばかり管理職」に残業代は払わなくていいの？日本マクドナルド事件から学ぶ「管理監督者」の正しい判断基準
カテゴリー : 労働法日本マクドナルド事件（東京地裁・2008年）をわかりやすく解説。店長は「管理監督者」に当たらないとして残業代支…