在籍型出向
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【令和8年度版】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向で社員を他社に派遣してスキルアップ！出向中の賃金2/3（中小企業）・上限9,110円/人日を助成する制度の概要・申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「社員を他社に出向させてスキルを磨かせたいけど、出向中の賃金コストが心配…」——そのお悩みを解決するのが産業雇…
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【令和8年熊本地震・特例措置】産業雇用安定助成金（令和8年熊本地震災害特例人材確保支援コース）とは？賃金最大4/5を最長1年間助成！出向元・出向先双方を支援する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「2026年の熊本地震で売上が大幅に落ち込み、従業員をこのまま雇い続けられるか不安…」「熊本の取引先が被災して…
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【令和8年度版】産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震の影響を受けた事業主の雇用維持を賃金最大4/5で助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「能登半島地震の影響でお客さんが激減し、従業員を雇い続けるのが苦しくなってきた」「解雇はしたくないが、仕事がな…
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産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…
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産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向でスキルアップ＋賃上げを実現する助成金を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「社員のスキルアップをさせたいが、自社だけでは限界がある」「他社での実務経験を積ませて、復帰後に賃金を上げてあ…