令和8年度
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）とは？障害のある有期雇用労働者を正社員に転換すると最大120万円！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「障害のある従業員を正社員として雇用したいが、コスト面が心配」「有期契約で働いてもらっている障害者スタッフを正…
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【令和8年度版】受付中の雇用関係助成金 全カテゴリ比較一覧！目的別の選び方と申請ポイントを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「会社で使える助成金があるらしいけど、種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」「助成金の申請を検討している…
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【令和8年度版】中小企業退職金共済制度（中退共）掛金助成とは？新規加入で最大6万円！退職金制度の導入コストを国が支援します｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員に退職金を払いたいけれど、仕組みを整えるコストが心配」「退職金制度がないと求人で不利になる」——中小企…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？テレワーク導入・拡大で最大35万円！実施拡大事業主も新たに対象｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「在宅勤務制度を導入したいが、コストや手続きが心配」「すでにテレワークを導入しているが、もっと利用者を増やした…
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【令和8年度版】産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震の影響を受けた事業主の雇用維持を賃金最大4/5で助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「能登半島地震の影響でお客さんが激減し、従業員を雇い続けるのが苦しくなってきた」「解雇はしたくないが、仕事がな…
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【令和8年度版】職場復帰支援助成金とは？中途障害者の復職を支援するJEED助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金職場復帰支援助成金とは？在職中に障害を負った従業員の復職を国が支援する制度 働いていた従業員が、病気や事故によ…
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【令和8年度新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の「中高年齢者実習型訓練」とは？45歳以上の従業員のOJT＋OFF-JT訓練費用を最大75%助成します｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「45歳を過ぎた社員に新しいスキルを身につけさせたいが、どこから手をつけたらいいかわからない」「ベテラン社員の…
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【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）とは？建設業が若手・女性を試用採用すると1人最大24万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「建設業に若い人や女性を採用したいが、採用後にミスマッチが心配」「まず試しに働いてもらってから正式採用を検討し…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）とは？認定訓練で1人1日3,800円・年間最大1,000万円が助成されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized建設業を営む中小企業の経営者・総務担当者の方から、「社内の技能者を計画的に育成したいが、長期間の訓練は費用がか…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金の全7コース比較一覧！自社に最適なコースの選び方を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「人材を確保したいけど、どの助成金を使えばいいのかわからない」「人材確保等支援助成金を調べたら、コースが多すぎ…