西宮
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「技能実習制度」が2027年に廃止！新「育成就労制度」で外国人雇用はどう変わる？中小企業が今から準備すべき5つのポイント
カテゴリー : 労働法「技能実習生を雇っているけど、2027年以降どうなるの？」「育成就労制度って何が変わるの？」という声が、経営者…
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地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース）とは？沖縄で施設整備・雇用創出に取り組む事業主を支援する制度です
「沖縄に新しい事業所を開設したいが、施設整備と採用の両方でコストがかかる」「沖縄の若い人材を積極的に採用したい…
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退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は…
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働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤から次の出勤まで休息時間を確保した中小企業に最大200万円が支給されます【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「深夜まで残業してもすぐ翌朝出勤させている」「終業から始業まで何時間確保すればよいのかわからない」「勤務間イン…
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障害者福祉施設設置等助成金とは？障害者を雇用する職場の休憩室・食堂整備に費用の1/3・最大2,250万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「障害者を雇用しているが、社内の設備が十分ではなく、職場環境をもっと整えたい」「保健室や食堂を設置したいが、費…
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政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正！中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金（全国平均）15…
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トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？就職困難者を3ヶ月試用して最大36万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「採用したいが、長期間ブランクがある応募者は不安」「障害者雇用を検討しているが、実際に働けるか確かめたい」——…
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社会保険の適用拡大が2026年10月から51人以上の企業に！パートタイマーの加入要件と企業の準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「短時間パートさんが社会保険に入らなければいけなくなる？」「51人以上のカウント方法がわからない」——2026…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が新設！令和8年度から1事業所最大20万円が上乗せされます
カテゴリー : 助成金パートや契約社員などの非正規社員を正社員に転換すると助成金がもらえる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」…
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採用内定の取り消しは認められる？大日本印刷・インフォミックス事件など4つの判例から学ぶ内定取消のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法採用内定を出した後に「やっぱり採用できない」と言えるのでしょうか？経営状況の悪化、応募者の問題行動、採用計画の…