西宮
-
【2026年7月施行】障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げ！対象企業の拡大と今すぐすべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社は障害者を雇う義務があるの？」「今の雇用率では足りなくなるの？」――そんな疑問をお持ちの経営者・人…
-
【2025年改正】育児・介護休業法が変わりました！子の看護等休暇の拡充・残業免除の対象拡大など7つの改正ポイントを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「育児・介護休業法が改正されたと聞いたけど、うちの会社はちゃんと対応できているだろうか…」 そんな不安を感じて…
-
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向でスキルアップ＋賃上げを実現する助成金を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「社員のスキルアップをさせたいが、自社だけでは限界がある」「他社での実務経験を積ませて、復帰後に賃金を上げてあ…
-
早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）とは？中途採用を拡大すると1人最大30万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「中途採用を増やしたいが、コストが心配…」とお悩みの経営者の方へ。早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）…
-
能力不足では解雇できない？6つの裁判例から学ぶ解雇のルールを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized「仕事ができない社員をどうしても解雇したい」「問題社員を辞めさせたいが、どうすれば合法的にできるのか」とお悩み…
-
「名ばかり管理職」に残業代は払わなくていいの？日本マクドナルド事件から学ぶ「管理監督者」の正しい判断基準
カテゴリー : 労働法日本マクドナルド事件（東京地裁・2008年）をわかりやすく解説。店長は「管理監督者」に当たらないとして残業代支…
-
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換すると1人あたり最大40万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「有期契約で雇っているシニア社員に、もっと安心して長く働いてもらいたい」「正社員化は難しいが、無期雇用に転換す…
-
【2026年4月施行】在職老齢年金が緩和！年金カットの基準が月62万円に引き上げ。シニア社員を持つ事業主向けにわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が月51万円→62万円に引き上げられました。年金カットが減り、シ…
-
【2026年4月施行】健康保険の扶養認定ルールが変わりました！パート・アルバイトを雇う事業主が知っておくべき新ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちのパートさん、残業が多い月があるけど、それで扶養から外れることはないよね？」 実はこれまで、健康保険の扶…
-
65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？最大110万円で高年齢者向けの評価・勤務制度を整備できます
カテゴリー : Uncategorized「60歳を過ぎた社員に、もっと長く活躍してもらいたい。でも、評価制度や勤務体制が追いついていない……」 そんな…