西宮
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中小企業退職金共済（中退共）とは？退職金制度を導入すると掛金の1/2を国が最大4ヶ月間補助します
カテゴリー : Uncategorized中退共とは？退職金が払えない中小企業のための制度 「退職金を払いたいが、積立する余裕がない」「社員の退職時にま…
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【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が義務化！事業主が今すぐ取り組むべき5つの対応を社労士が解説
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？ カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先などから受ける、…
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人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とは？従業員の自己啓発休暇制度を整備すると最大30万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース）とは？ 「社員にもっと学んでほしいけど、研修を企画する余裕がない…
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妊娠で降格は違法！？広島市中央保健生協事件から学ぶマタニティハラスメント（マタハラ）の禁止ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「妊娠したら降格させられた」——そんな経験をした女性労働者の訴えが、最高裁で歴史的な判断につながった事件があり…
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障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）とは？職場になじめない障害者を専門家がサポートすると1日最大16,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「障害のある社員が職場になかなかなじめなくて困っています。何か支援が受けられますか？」 こんな相談を、西宮市の…
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キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）とは？障害のある有期契約社員を正社員にすると最大90万円が支給されます
「うちのパート社員に障害があるんですが、正社員にしたら何か助成金がもらえますか？」 こんな質問を、西宮市の事業…
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令和8年度から従業員の申告がほぼ全件受理へ！労働基準監督署への申告急増中――中小事業主が知っておくべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの従業員が労基署に駆け込んだらしい……どうしたらいい？」 こんな不安を感じる事業主が増えています。 20…
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【2025年改正】雇用保険法が変わりました！自己都合退職の給付制限短縮・適用拡大など事業主が知っておくべき5つのポイントを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちのパートが急に辞めた。すぐに失業給付をもらえるって聞いたけど、本当？」 2025年4月から雇用保険法が大…
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キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）とは？正社員と非正規社員に共通の賃金制度を導入すると1事業所最大95万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorizedパートや契約社員と正社員で「賃金の決め方が全然違う」という会社は多いのではないでしょうか。実は、この状況を改善…
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職場のセクハラで会社はどこまで責任を負う？4つの重要判例を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「うちの社員が職場でセクハラをしてしまった…。会社としても責任を問われるのだろうか？」 「セクハラの相談を受け…