西宮
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特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・母子家庭の母を採用すると最大240万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「高齢者を採用したいが、コストが心配……」「障害者雇用に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」——そ…
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副業・兼業を認めるとどうなる？労働時間の通算ルールと36協定の落とし穴を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized政府の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定以降、副業・兼業を認める企業が増えています。しかし「副業を…
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訪問型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ支援）とは？障害者雇用の職場定着に役立つ制度を社労士が解説【2026年度版】
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいが、職場に溶け込めるか不安」「採用後の定着支援をどうすればいいかわからない」——そんな悩み…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？従業員の育休取得・職場復帰で最大60万円を受け取れる制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育児休業を取りたいと言われたけど、会社への負担が心配…」——そんな中小企業の経営者・人事担当者の方に、ぜひ知…
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固定残業代（みなし残業）は有効？無効？中小企業の経営者・人事担当者が知るべき適法要件を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちは固定残業代を払っているから残業代は追加で払わなくていい」——そう思っている経営者の方がいたとしたら、大…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）とは？残業上限を月60時間以下に設定すると最大150万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて改善したいけれど、何から手をつければいいかわからない」「年次有給休暇をもっと取りやすくしたいが、…
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障害者雇用相談援助助成金とは？採用から定着まで専門家のサポートを無料で受けられる令和6年新設の制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害者を採用したいが、どんなサポートが必要なのかわからない」「定着させるための職場環境づくりに自信がない」—…
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「男性が育休を取ったら同僚から嘴がらせ」で院長に賞償命令！パタニティハラスメント（パタハラ）から会社を守る5つの対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年6月17日、東京地方裁判所が注目の判決を下しました。男性が育児休業を取得しようとしたところ、同僚から…
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働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤後9時間以上の休息確保で最大150万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて従業員が疲弊している」「過重労働で離職者が出ている」とお悩みの経営者の方へ。退勤時間から次の出勤…