西宮
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【2028年4月施行予定】従業員50人未満の事業場もストレスチェックが義務化！中小企業が今から取り組むべき5つの準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ストレスチェックは大企業の話だと思っていた」――そう考えている中小企業の事業主の方は多いのではないでしょうか…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パート・有期契約社員を正社員に転換すると最大80万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : 労働法「パートさんをそろそろ正社員にしてあげたいが、コストが心配…」と悩んでいる経営者・総務担当者の方に、ぜひ活用し…
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職場適応援助者助成金（訪問型ジョブコーチ）とは？障害のある従業員の職場定着を外部専門家が無料サポート！活用方法と申請の流れを社労士が解説【JEED】
訪問型ジョブコーチ支援とは、障害のある従業員が職場にスムーズになじめるよう、外部の専門家（訪問型職場適応援助者…
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「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの？」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…
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「業務改善助成金」で賃上げと設備投資を同時に実現！最低賃金引き上げを前に中小企業が今すぐ申請すべき理由を社労士が解説
カテゴリー : 労働法2026年度の最低賃金審議がスタートし、目標「1,100円超え」の実現が現実味を帯びています。賃上げへのプレッ…
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企業在籍型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ）とは？障害のある従業員を社内でサポートすると最大月12万円が支給されます【JEED】
カテゴリー : 助成金障害のある従業員の職場定着を支援するため、社内に専任の「ジョブコーチ（職場適応援助者）」を配置した事業主に対し…
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残業ルールが変わるかもしれません――「労働時間法制の見直し」で中小企業が今から知っておくべきこと
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社、残業が月45時間を超えると労基署に呼ばれるって聞いたけど、法律違反じゃないのに？」 こんな疑問を…
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「会社の車のカギをコンビニ店員に預けた」一級技士の本採用拒否が有効！東京地裁判決から学ぶ試用期間の正しい活用術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「試用期間中に本採用を断りたい…でも、訴えられたらどうしよう」と悩んでいませんか？ 実は、試用期間中の「本採用…
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障害者介助等助成金とは？障害のある従業員に介助者・支援員を配置すると最大月15万円が支給されます【JEED】
カテゴリー : 助成金「障害のある社員が職場で安心して働けるよう、介助者を配置したい」「聴覚障害のある従業員に手話通訳者を付けたいが…
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夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント
カテゴリー : 労働法6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との…