社労士
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地域雇用開発助成金（地域雇用開発コース）とは？対象地域に事業所を設置して雇用を創出すると最大800万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「地方に新しい事業所を作って採用を増やしたい」「雇用情勢が厳しい地域で起業・新拠点展開を考えている」——そんな…
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給与削減・退職金カットは許される？大曲市農協・第四銀行・山梨県民信用組合の裁判例から学ぶ労働条件引き下げのルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法賃金削減や退職金カットなど労働条件の不利益変更は、どんな場合に有効で、どんな場合は無効になるのか。大曲市農協事…
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キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）とは？パートの「106万円の壁」を超えて労働時間を延ばすと1人最大75万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「パートさんが106万円の壁を超えたくないと言って残業を断る」「社会保険に加入させると本人の手取りが減ってしま…
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早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）とは？離職後3ヶ月以内に無期雇用で採用すると最大40万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「求人を出しているのに採用が難しい」「良い人材がいれば採用したい」——そんな経営者の方にぜひ知っていただきたい…
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両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）とは？フレックス・テレワーク等を2つ以上導入した中小企業に1人最大25万円が支給されます
「育児中の社員が働きやすい制度を整えたいけど、費用の負担が心配……」そんな悩みを持つ中小企業の事業主の方に、ぜ…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰を支援すると最大64万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized育児休業（育休）を取得しやすい職場づくりに取り組んでいる中小企業の事業主の方に、ぜひ知っておいていただきたい助…
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キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？短時間労働者に社会保険を適用して手当を支給すると1人最大45万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized2026年10月から社会保険の適用拡大が進む中、短時間労働者を社会保険に加入させながら従業員の手取りを守る取り…
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「固定残業代は有効？」残業代を支払わない会社が負けた8つの最高裁判例から学ぶ割増賃金のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業代は固定でまとめて払っているから大丈夫」「歩合給だから残業代は不要」——こんな考えで給与制度を設計してい…
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人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）とは？多言語対応や相談窓口を整備すると最大80万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「外国人スタッフを雇ったが、言葉の壁でトラブルが絶えない…」「就業規則を外国語に翻訳したいが、費用が心配」そん…
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人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？新事業・DX推進で従業員を育成すると訓練費用の最大75%が補助されます【2026年度最終年度】
カテゴリー : Uncategorized「DXを推進したいが、社内に必要なITスキルを持つ人材がいない」「新規事業を始めたいが、従業員の育成コストが心…