社労士
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重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金とは？障害者を多数雇用する企業の施設整備に費用の最大2/3が助成されます【JEED】
カテゴリー : 助成金重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金は、重度身体障害者・知的障害者・精神障害者を多数雇用する事業主が職場…
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従業員のミスで損害が出ても全額請求できない？エーディーディー事件・茨城石炭商事事件から学ぶ損害賠償の正しい知識を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした従業員に全額弁償させてもいい？」「事故を起こした社員に損害賠償を請求したい」——経営者や人事担当者…
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早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）とは？事業規模縮小で離職する社員の再就職支援を委託すると費用の最大2/3が助成されます
カテゴリー : 助成金「業績悪化により、やむを得ず一部の社員を解雇・希望退職させなければならない…」「リストラ対象となった社員の再就…
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働き方改革推進支援助成金（取引環境改善コース）とは？荷主・運送事業者が連携して荷待ち時間を削減すると最大100万円が支給されます【令和8年度新設】
カテゴリー : Uncategorized「トラックドライバーの荷待ち時間が長くて、残業が減らない…」「物流の2024年問題で、取引先との環境整備を進め…
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「デスクワークを用意する」と約束した会社が敗訴！配置転換と期待権の落とし穴を社労士が解説
「今の仕事がなくなったら、デスクワークに異動させる」――そう約束した会社が、後になって現場の肉体労働への配転命…
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働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）とは？商工会議所・事業協同組合が傘下企業の賃金引上げ・残業削減を支援すると最大500万円が助成されます【令和8年度受付中】
カテゴリー : 助成金「商工会や業種別の組合に加入しているけれど、助成金を活用してメンバー企業の賃金引上げや残業削減に取り組みたい」…
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突然「退職代行」を使われたら？会社が取るべき正しい対応と法的リスクを社労士が解説
カテゴリー : 労働法ある朝突然、知らない番号から電話が入り「弁護士の○○と申します。御社の従業員△△様より、退職の意思表示をお預か…
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重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金とは？重度障害者を多数雇用する事業所の設備整備費用の２／３・最大5,000万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「法定雇用率が引き上げられ、重度障害者の雇用を増やしたいが、施設整備費用が捨出できない……」「重度障害者が安心…
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無期転換ルールとは？有期社員が5年で申し込める権利と2024年改正の明示義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「契約社員として5年以上働いているのに、会社から何も言われない」「無期転換の申込みをしたら雇止めされそうで不安…
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「辞めてください」と何度も言われたら？下関商業高校事件から学ぶ退職勧奨の限界
カテゴリー : Uncategorized「もうそろそろ辞めてもいい時期ではないですか？」「今なら退職金も優遇しますよ」——こんな言葉を上司や人事から繰…