社労士
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キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）とは？障害のある有期契約社員を正社員にすると最大90万円が支給されます
「うちのパート社員に障害があるんですが、正社員にしたら何か助成金がもらえますか？」 こんな質問を、西宮市の事業…
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令和8年度から従業員の申告がほぼ全件受理へ！労働基準監督署への申告急増中――中小事業主が知っておくべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの従業員が労基署に駆け込んだらしい……どうしたらいい？」 こんな不安を感じる事業主が増えています。 20…
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【2025年改正】雇用保険法が変わりました！自己都合退職の給付制限短縮・適用拡大など事業主が知っておくべき5つのポイントを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちのパートが急に辞めた。すぐに失業給付をもらえるって聞いたけど、本当？」 2025年4月から雇用保険法が大…
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キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）とは？正社員と非正規社員に共通の賃金制度を導入すると1事業所最大95万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorizedパートや契約社員と正社員で「賃金の決め方が全然違う」という会社は多いのではないでしょうか。実は、この状況を改善…
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職場のセクハラで会社はどこまで責任を負う？4つの重要判例を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「うちの社員が職場でセクハラをしてしまった…。会社としても責任を問われるのだろうか？」 「セクハラの相談を受け…
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通年雇用助成金とは？冬期間に季節労働者を通年雇用すると賃金の最大2/3が助成されます
カテゴリー : Uncategorized「毎年冬になると従業員が離職してしまう…」「通年で安定した雇用を確保したいが、コストが心配」——北海道や東北地…
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両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）とは？不妊治療・月経・更年期の支援制度を導入すると最大90万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized2025年（令和7年）4月から、「両立支援等助成金」に新しいコースが加わりました。それが「不妊治療及び女性の健…
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【2026年4月から】健康保険の「扶養」の判断が変わりました！労働条件通知書の年収130万円未満なら被扶養者に認定されます
カテゴリー : Uncategorized2026年4月1日から、健康保険の「扶養に入れるかどうか」の判断方法が変わりました。日本年金機構が5月1日に公…
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トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）とは？障害者を試験採用すると月最大8万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「障害者雇用を検討しているが、自社でうまく働いてもらえるか不安…」 そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担…
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【2024年11月施行】フリーランス新法とは？業務委託を発注する事業主が知っておくべき7つの義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized近年、フリーランスとして働く方が急増しています。デザイナー、エンジニア、ライター、コンサルタントなど、さまざま…