社労士
-
【令和8年度版】人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？テレワーク導入・拡大で最大35万円！実施拡大事業主も新たに対象｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「在宅勤務制度を導入したいが、コストや手続きが心配」「すでにテレワークを導入しているが、もっと利用者を増やした…
-
【令和8年度版】重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金とは？重度障害者の就労を支援する委託費の9割助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重い障害を持つ従業員を採用したいが、業務中の介助コストが心配…」「重度訪問介護サービスを使っている社員が職場…
-
【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が全企業の義務に！企業が講ずべき5つの措置と今すぐできる準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月1日、改正労働施策総合推進法が施行されます。この改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）…
-
日本年金機構が扶養親族等申告書の電子申請を9月3日から受付開始！マイナポータル・ねんきんネットで簡単手続き｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized日本年金機構は令和8年9月3日、「公的年金等の受給者の扶養親族等申告書」の電子申請による提出受付を開始しました…
-
【令和8年度版】人材開発支援助成金（人への投資促進コース）とは？デジタル人材育成・定額制eラーニングを最大75%助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金DX・AI時代を迎え、「社員のデジタルスキルを高めたい」「サブスクリプション型の研修サービスを導入したい」とい…
-
「会社の機密を持ち出したら懲戒解雇？」日本リーバ・メリルリンチ事件で学ぶ守秘義務の境界線｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「退職するときに会社の資料をコピーして持っていったら、懲戒解雇になった」「職場でのいじめを弁護士に相談したら守…
-
「給料から損害賠償を引ける？」関西精機・日新製鋼・福岡県教組事件で学ぶ賃金相殺の落とし穴｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした社員の給料から損害賠償分を差し引きたい」「貸したお金を退職時の給与と相殺したい」——こんな場面に遭…
-
【令和9年度概算要求】業務改善助成金が21億円→543億円に大幅増！助成上限額の引上げと申請期間拡充も予定｜西宮の社労士が解説
令和9年度（2027年度）の厚生労働省予算概算要求が公表され、業務改善助成金の予算額が令和8年度当初の21億円…
-
【令和8年度版】障害者介助等助成金（職業生活相談支援専門員の配置）とは？障害者雇用の職場定着を専門員配置で支援｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者雇用率制度により、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する義務があります。しかし、障害のある従業員を採用…
-
【令和8年度版】両立支援等助成金（事業所内保育施設コース）とは？社内保育所の設置費2/3助成で人材定着率をアップ！申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「保育所不足で育休から復帰できない社員がいる」「子育て中の優秀な人材が退職してしまう」——そんなお悩みを抱える…