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【令和8年度版】キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは?パートや有期雇用を正社員に転換すると最大80万円!申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトを正社員にしてあげたいけれど、費用面での不安がある」「非正規から正社員への転換を進めたいが…
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【令和7年度決算】年金積立金が過去最高302兆円超!厚生年金は6年連続増加。「年金は大丈夫?」という従業員の不安に経営者はどう答えるか|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は2026年8月7日、令和7年度の「厚生年金保険・国民年金の収支決算の概要」を公表しました。最大のポ…
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【令和8年度版】両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)とは?介護休業の取得・職場復帰で最大60万円!有給介護休暇の新設支援も|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「親の介護が始まりそうで、仕事を続けられるか心配だという社員がいる」「介護で退職した優秀な社員がいる。次の人材…
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【令和8年度版】両立支援等助成金(出生時両立支援コース)とは?男性従業員が育休を取得すると最大60万円を支給!育休取得率アップで追加加算も|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「男性社員に育休を取ってほしいが、職場の雰囲気が…」「育休取得を推進したら助成金がもらえると聞いたが、具体的に…
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【令和8年度】最低賃金の目安が55円引上げで全国平均1,176円へ!兵庫県は56円引上げの見込み。企業が今すぐやるべき対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年7月28日、中央最低賃金審議会は令和8年度の地域別最低賃金(時給)の全国加重平均引上げ額を55円とする…
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【令和8年度版】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)とは?高齢者・障害者・ひとり親を採用すると最大240万円が支給されます|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ハローワークで就職困難者を採用したら助成金がもらえると聞いたが、どんな制度なのか?」「高齢者や障害者を採用す…
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【令和6年4月施行・2024年問題】時間外労働の上限規制とは?建設業・運送業の上限時間・罰則・36協定の対応策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedはじめに:時間外労働の上限規制とは? 「うちの社員、最近残業が多くて心配…」「2024年問題の対応、まだちゃん…
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【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃!週20時間以上で全パートが加入義務へ。2027年10月から36人以上の企業も対象拡大。西宮の社労士が対応策を解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月(令和8年10月)、パート・アルバイトの社会保険加入に関するルールが大きく変わります。これまで…
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採用の自由に「憲法」は適用されない?三菱樹脂事件(最高裁)から学ぶ採用・試用期間のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「採用の自由」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業は原則として、誰を採用するかを自由に決めることができ…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)とは?DX・AIなど新規事業参入に向けた社員の学び直し費用を最大75%補助|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「DXを進めたいが、社員のITスキルが追いつかない…」「新規事業を立ち上げたいが、既存の従業員を新分野で活躍さ…
