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7月の算定基礎届が完了!9月から変わる標準報酬月額と社会保険料額の注意点を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年7月は、算定基礎届(定時決定)の提出月です。4月・5月・6月の3ヶ月間に支払った報酬をもとに標準報酬月額が…
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令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ!免除・猶予申請の受付が7月1日からスタートしています
カテゴリー : Uncategorized「国民年金保険料が高くて払えない…」そんな不安を抱えている方に、ぜひ知っておいていただきたい制度があります。そ…
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両立支援等助成金(育児休業等支援コース)とは?育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当…
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カスタマーハラスメント(カスハラ)対策が法律で義務化!事業主が講じるべき6つの措置と就業規則への反映方法を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「お客様は神様」という言葉が定着する一方で、近年問題視されているのがカスタマーハラスメント(カスハラ)です。悪…
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働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)とは?退勤から次の出勤まで休息時間を確保した中小企業に最大200万円が支給されます【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「深夜まで残業してもすぐ翌朝出勤させている」「終業から始業まで何時間確保すればよいのかわからない」「勤務間イン…
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政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正!中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金(全国平均)15…
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トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)とは?就職困難者を3ヶ月試用して最大36万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「採用したいが、長期間ブランクがある応募者は不安」「障害者雇用を検討しているが、実際に働けるか確かめたい」——…
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社会保険の適用拡大が2026年10月から51人以上の企業に!パートタイマーの加入要件と企業の準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「短時間パートさんが社会保険に入らなければいけなくなる?」「51人以上のカウント方法がわからない」——2026…
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高度安全機械等導入支援補助金とは?建設業の安全装置導入で費用の1/2・最大100万円が補助されます【令和8年度受付中】
カテゴリー : Uncategorized建設業は全産業の中でも労働災害が多い業種の一つです。特に、建設機械による挟まれ・巻き込まれ事故や転落・接触事故…
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人材確保等支援助成金(建設キャリアアップシステム等活用促進コース)とは?建設業のCCUS活用を国が支援する助成金を西宮の社労士が解説します
カテゴリー : Uncategorized建設業では慢性的な人手不足と高齢化が進んでおり、若手の入職促進と技能労働者の適正評価が業界全体の課題となってい…
