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【令和8年度版】障害者雇用調整金・報奨金とは?法定雇用率を超えて障害者を雇用すると最大月2万9千円が支給!仕組みと申告方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「法定雇用率を上回って障害者を雇用しているのに、何か支援はないの?」「障害者雇用に積極的に取り組んでいる会社が…
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【令和8年度版】受付中の雇用関係助成金 全カテゴリ比較一覧!目的別の選び方と申請ポイントを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「会社で使える助成金があるらしいけど、種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」「助成金の申請を検討している…
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【令和8年度版】中小企業退職金共済制度(中退共)掛金助成とは?新規加入で最大6万円!退職金制度の導入コストを国が支援します|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員に退職金を払いたいけれど、仕組みを整えるコストが心配」「退職金制度がないと求人で不利になる」——中小企…
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【令和9年度税制改正要望】中小企業の賃上げ促進税制が「1人当たり」基準に見直し?経産省の提案内容と中小企業への影響を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized経済産業省が令和9年度の税制改正要望を発表しました。その中で注目されるのが、中小企業向け賃上げ促進税制の計算基…
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【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策が全企業の義務に!企業が講ずべき5つの措置と今すぐできる準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月1日、改正労働施策総合推進法が施行されます。この改正により、カスタマーハラスメント(カスハラ)…
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日本年金機構が扶養親族等申告書の電子申請を9月3日から受付開始!マイナポータル・ねんきんネットで簡単手続き|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized日本年金機構は令和8年9月3日、「公的年金等の受給者の扶養親族等申告書」の電子申請による提出受付を開始しました…
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「給料から損害賠償を引ける?」関西精機・日新製鋼・福岡県教組事件で学ぶ賃金相殺の落とし穴|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした社員の給料から損害賠償分を差し引きたい」「貸したお金を退職時の給与と相殺したい」——こんな場面に遭…
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「求人票と実態が違う!」は違法?千代田工業事件・福祉事業団A苑事件から学ぶ募集条件と労働契約の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「求人票には『正社員・無期雇用』と書いてあったのに、入社したら『1年契約』の有期雇用だった」「面接で提示された…
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「管理職なら残業代不要」は大間違い!日本マクドナルド事件・医療法人徳州会事件から学ぶ「名ばかり管理職」と残業代トラブルを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていいよね?」——これは社労士事務所によく寄せられる質問のひとつで…
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【令和8年度版】中途障害者等技能習得支援助成金とは?在職中に障害を負った従業員の技能習得を支援!経費3/4・最大30万円を助成|西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized従業員が病気やケガで長期休職し、復職後に別の職務に就くことになった——そんなとき、技能習得にかかる費用を会社が…
