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キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）とは？短時間労働者に社会保険を適用して手当を支給すると1人最大45万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized2026年10月から社会保険の適用拡大が進む中、短時間労働者を社会保険に加入させながら従業員の手取りを守る取り…
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「固定残業代は有効？」残業代を支払わない会社が負けた8つの最高裁判例から学ぶ割増賃金のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業代は固定でまとめて払っているから大丈夫」「歩合給だから残業代は不要」——こんな考えで給与制度を設計してい…
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人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）とは？多言語対応や相談窓口を整備すると最大80万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「外国人スタッフを雇ったが、言葉の壁でトラブルが絶えない…」「就業規則を外国語に翻訳したいが、費用が心配」そん…
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人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？新事業・DX推進で従業員を育成すると訓練費用の最大75%が補助されます【2026年度最終年度】
カテゴリー : Uncategorized「DXを推進したいが、社内に必要なITスキルを持つ人材がいない」「新規事業を始めたいが、従業員の育成コストが心…
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求人票に「転勤なし」と書いたのに転勤させたら違法？東京地裁の最新判決から学ぶ勤務地限定合意のルール
カテゴリー : Uncategorized「求人票に『転勤の可能性なし』と書いたから、絶対に転勤させられない——」 そう思っている方も多いのではないでし…
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特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？発達障害や難病の方を採用すると最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害のある方を採用したいが、対応できるか不安…」「難病を抱えながら働きたい方がいるが、会社としてどう支援…
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特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）とは？生活保護受給者・生活困窮者を採用すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「ハローワークから生活保護を受けている方を紹介されたが、採用後のサポートはあるの？」 「生活困窮者の採用を検討…
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規社員に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorizedキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は…
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「パートタイマーには賞与も退職金もない」という慣習が長く続いてきましたが、同一労働同一賃金の観点から、非正規労…
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突然の懲戒処分は無効！？「注意指導なし」で懲戒が取り消された大阪地裁判決から学ぶ懲戒手続きの正しい進め方
カテゴリー : Uncategorized大阪地裁の判決（2026年）から、事前の注意指導を経ずに行った懲戒処分が「信義則違反」で無効とされた事例を解説…