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最低賃金の発効日が「後ろ倒し」になったら理由の明示が必要に!中央最低賃金審議会の新見解を社労士が解説します【2026年】
カテゴリー : Uncategorized「今年の最低賃金はいつから上がるの?」「うちの地域は他と発効日が違うみたいだけど、なぜ?」——最低賃金の改定時…
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人材開発支援助成金(中高年齢者実習型訓練)とは?45歳以上の従業員にOJT+OFF-JT訓練を実施すると研修費の最大75%が助成されます【令和8年度新設】
カテゴリー : Uncategorized「50代の社員をデジタル化に対応させたいが、研修費用が高くて踏み出せない」「ベテラン社員に新しいスキルを身につ…
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高年齢雇用継続給付金とは?2025年4月から支給率が10%に縮小!60歳以降の賃金低下を補填する制度と廃止前の対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「60歳以降に給料が大幅に下がってしまう」という問題に悩む経営者や人事担当者は多いでしょう。定年後の再雇用制度…
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従業員のミスで損害が出ても全額請求できない?エーディーディー事件・茨城石炭商事事件から学ぶ損害賠償の正しい知識を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ミスをした従業員に全額弁償させてもいい?」「事故を起こした社員に損害賠償を請求したい」——経営者や人事担当者…
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働き方改革推進支援助成金(取引環境改善コース)とは?荷主・運送事業者が連携して荷待ち時間を削減すると最大100万円が支給されます【令和8年度新設】
カテゴリー : Uncategorized「トラックドライバーの荷待ち時間が長くて、残業が減らない…」「物流の2024年問題で、取引先との環境整備を進め…
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無期転換ルールとは?有期社員が5年で申し込める権利と2024年改正の明示義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「契約社員として5年以上働いているのに、会社から何も言われない」「無期転換の申込みをしたら雇止めされそうで不安…
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「辞めてください」と何度も言われたら?下関商業高校事件から学ぶ退職勧奨の限界
カテゴリー : Uncategorized「もうそろそろ辞めてもいい時期ではないですか?」「今なら退職金も優遇しますよ」——こんな言葉を上司や人事から繰…
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働き方改革推進支援助成金(業種別課題対応コース)とは?建設業・運送業・病院等が最大250万円を受け取れる制度を社労士が解説【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「うちは建設業(または運送業、病院)だけど、2024年4月から残業の上限規制が適用されて、正直まだ対応しきれて…
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【法定研修】プライバシー保護・法令遵守の研修を訪問看護事業所で実施しました
カテゴリー : Uncategorizedこのたび、兵庫・大阪エリアで在宅リハビリ支援を行うリハビリ訪問看護ステーション ココア様の2026年度 第1回…
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65歳以上の就業者が942万人超!令和8年版高齢社会白書から学ぶ「シニア活躍」時代の人材確保術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized政府が2026年6月12日に「令和8年版高齢社会白書」を公表しました。この白書によると、令和7年における65歳…
