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「就業規則を知らなかった」は通用しない?秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの?」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…
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残業ルールが変わるかもしれません――「労働時間法制の見直し」で中小企業が今から知っておくべきこと
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社、残業が月45時間を超えると労基署に呼ばれるって聞いたけど、法律違反じゃないのに?」 こんな疑問を…
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「会社の車のカギをコンビニ店員に預けた」一級技士の本採用拒否が有効!東京地裁判決から学ぶ試用期間の正しい活用術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「試用期間中に本採用を断りたい…でも、訴えられたらどうしよう」と悩んでいませんか? 実は、試用期間中の「本採用…
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【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは?健康保険料と一体徴収される新しい負担を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から、健康保険料とあわせて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートしました。事業主にとっては新た…
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プライベートの行為でも解雇できる?日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの?」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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重度障害者等通勤対策助成金とは?障害のある従業員の通勤をサポートすると費用の最大3/4が助成されます【JEED】
カテゴリー : Uncategorized障害のある従業員を採用したものの、「通勤手段の確保が難しい」「送り迎えにコストがかかっている」といった悩みを抱…
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【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が義務化!中小企業が今夏すぐに実施すべき対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年夏になると「今年も熱中症で倒れる人が…」というニュースが流れます。職場での熱中症も例外ではありません。令和…
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産業雇用安定助成金(災害特例人材確保支援コース)とは?能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金(災害特例人材確保支援コース)は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…
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障害者作業施設設置等助成金とは?バリアフリー化・設備整備の費用2/3が最大4,500万円まで支給されます
カテゴリー : Uncategorized障害者を採用・雇用継続するために職場環境を整備しなければならないが、工事費や設備購入費の負担が重い——そう感じ…
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人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)とは?業界団体が雇用管理改善に取り組むと最大1,000万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized中小企業団体助成コースとは?業界団体に最大1,000万円が支給される制度 「うちの会社は規模が小さすぎて助成金…
