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固定残業代(みなし残業)は有効?無効?中小企業の経営者・人事担当者が知るべき適法要件を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちは固定残業代を払っているから残業代は追加で払わなくていい」——そう思っている経営者の方がいたとしたら、大…
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働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)とは?残業上限を月60時間以下に設定すると最大150万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて改善したいけれど、何から手をつければいいかわからない」「年次有給休暇をもっと取りやすくしたいが、…
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障害者雇用相談援助助成金とは?採用から定着まで専門家のサポートを無料で受けられる令和6年新設の制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害者を採用したいが、どんなサポートが必要なのかわからない」「定着させるための職場環境づくりに自信がない」—…
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「男性が育休を取ったら同僚から嘴がらせ」で院長に賞償命令!パタニティハラスメント(パタハラ)から会社を守る5つの対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年6月17日、東京地方裁判所が注目の判決を下しました。男性が育児休業を取得しようとしたところ、同僚から…
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働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)とは?退勤後9時間以上の休息確保で最大150万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて従業員が疲弊している」「過重労働で離職者が出ている」とお悩みの経営者の方へ。退勤時間から次の出勤…
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【2028年4月施行予定】従業員50人未満の事業場もストレスチェックが義務化!中小企業が今から取り組むべき5つの準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ストレスチェックは大企業の話だと思っていた」――そう考えている中小企業の事業主の方は多いのではないでしょうか…
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「就業規則を知らなかった」は通用しない?秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの?」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…
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残業ルールが変わるかもしれません――「労働時間法制の見直し」で中小企業が今から知っておくべきこと
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社、残業が月45時間を超えると労基署に呼ばれるって聞いたけど、法律違反じゃないのに?」 こんな疑問を…
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「会社の車のカギをコンビニ店員に預けた」一級技士の本採用拒否が有効!東京地裁判決から学ぶ試用期間の正しい活用術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「試用期間中に本採用を断りたい…でも、訴えられたらどうしよう」と悩んでいませんか? 実は、試用期間中の「本採用…
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【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは?健康保険料と一体徴収される新しい負担を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から、健康保険料とあわせて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートしました。事業主にとっては新た…
