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プライベートの行為でも解雇できる?日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの?」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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重度障害者等通勤対策助成金とは?障害のある従業員の通勤をサポートすると費用の最大3/4が助成されます【JEED】
カテゴリー : Uncategorized障害のある従業員を採用したものの、「通勤手段の確保が難しい」「送り迎えにコストがかかっている」といった悩みを抱…
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【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が義務化!中小企業が今夏すぐに実施すべき対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年夏になると「今年も熱中症で倒れる人が…」というニュースが流れます。職場での熱中症も例外ではありません。令和…
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産業雇用安定助成金(災害特例人材確保支援コース)とは?能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金(災害特例人材確保支援コース)は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…
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障害者作業施設設置等助成金とは?バリアフリー化・設備整備の費用2/3が最大4,500万円まで支給されます
カテゴリー : Uncategorized障害者を採用・雇用継続するために職場環境を整備しなければならないが、工事費や設備購入費の負担が重い——そう感じ…
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人材確保等支援助成金(中小企業団体助成コース)とは?業界団体が雇用管理改善に取り組むと最大1,000万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized中小企業団体助成コースとは?業界団体に最大1,000万円が支給される制度 「うちの会社は規模が小さすぎて助成金…
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6月1日から始まる!令和8年度 労働保険年度更新の申告期限と手続きポイントを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized従業員を1人でも雇っている事業主なら、毎年必ずやらなければならない手続きがあります。それが「労働保険年度更新」…
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中小企業退職金共済(中退共)とは?退職金制度を導入すると掛金の1/2を国が最大4ヶ月間補助します
カテゴリー : Uncategorized中退共とは?退職金が払えない中小企業のための制度 「退職金を払いたいが、積立する余裕がない」「社員の退職時にま…
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人材開発支援助成金(教育訓練休暇等付与コース)とは?従業員の自己啓発休暇制度を整備すると最大30万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized人材開発支援助成金(教育訓練休暇等付与コース)とは? 「社員にもっと学んでほしいけど、研修を企画する余裕がない…
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妊娠で降格は違法!?広島市中央保健生協事件から学ぶマタニティハラスメント(マタハラ)の禁止ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「妊娠したら降格させられた」——そんな経験をした女性労働者の訴えが、最高裁で歴史的な判断につながった事件があり…
