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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが…
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【令和8年10月・法務省検討開始】ハラスメント慰謝料が増額へ！不法行為法制見直しが職場のパワハラ・セクハラ対策に与える影響を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員がパワハラで訴えられたけど、慰謝料なんてたかが知れてるんじゃないの？」 そう思っている経営者の方、…
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？パート・アルバイトの時給3%以上アップで最大6万5千円支給！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトの賃金を上げたいが、コストが心配」「最低賃金が上がって、非正規社員の時給を引き上げなければ…
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【令和8年度版・中高年齢者実習型訓練新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）とは？社員研修のOff-JT費用が最大45%助成＋賃金助成960円！申請要件と手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized社員の能力アップに取り組む中小企業の経営者・人事担当者の皆様、「人材育成にコストをかけたいけど、費用が心配」と…
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【令和13年4月から強制適用！】小規模農林水産業の労災保険が義務化へ――「暫定任意適用事業」廃止と今から始める準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は労働政策審議会労災保険部会を開催し、令和8年7月に公布された労災保険法等改正法に関する政省令改正の…
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【令和8年10月施行】健康保険・厚生年金の「保険料調整制度」とは？短時間労働者の保険料負担が通算3年間軽減！事業主の手続きと還付の仕組みを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedこの記事のポイント 令和8年（2026年）10月から「保険料調整制度」がスタートしました 新たに社会保険の適用…
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【令和8年度版】重度障害者等通勤対策助成金「重度障害者等用住宅の賃借助成金」とは？重度障害のある社員が職場近くに住宅を借りる費用の3/4（月最大3万円）を最長10年間助成する制度を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「重度の障害がある社員が、通勤距離が遠くて毎日の出勤が難しい…」「職場の近くに住める住宅を確保したいが、賃借料…
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【令和8年度新設・8月改正】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）「設備投資加算」とは？DX・GX推進で導入した機器費用の50%（上限150万円）も助成！申請要件と注意点を西宮の社労士が解説
カテゴリー : UncategorizedDXやGXに向けた新規事業への挑戦で、「社員の訓練費用だけでなく、訓練に使う機械や設備の導入コストも助成してほ…
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【令和8年熊本地震・特例措置】雇用調整助成金の要件が緩和！全国対象4項目・熊本県内2項目の特例内容と申請方法を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年7月28日に発生した熊本地震の影響で、直接の被災地でなくても取引先の停止・観光客の激減・物流の乱れで売…
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【令和8年10月1日施行】兵庫県の最低賃金が1,172円に！56円引き上げの全内容と企業が今すぐ行うべき対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedはじめに：来週から最低賃金が変わります 令和8年（2026年）10月1日から、兵庫県の最低賃金が時給1,172…