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「求人票と実態が違う！」は違法？千代田工業事件・福祉事業団Ａ苑事件から学ぶ募集条件と労働契約の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「求人票には『正社員・無期雇用』と書いてあったのに、入社したら『1年契約』の有期雇用だった」「面接で提示された…
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「管理職なら残業代不要」は大間違い！日本マクドナルド事件・医療法人徳州会事件から学ぶ「名ばかり管理職」と残業代トラブルを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの店長は管理職だから、残業代は払わなくていいよね？」——これは社労士事務所によく寄せられる質問のひとつで…
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【令和8年度版】中途障害者等技能習得支援助成金とは？在職中に障害を負った従業員の技能習得を支援！経費3/4・最大30万円を助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized従業員が病気やケガで長期休職し、復職後に別の職務に就くことになった——そんなとき、技能習得にかかる費用を会社が…
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【令和8年10月施行】最低賃金が全都道府県で引き上げ！兵庫県1,172円・全国加重平均1,177円に！経営者が今すぐすべき対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金の答申が出そろいました。全都道府県で54〜65円の引き上げが行われ、…
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【東京地裁判決】退職金1,000万円超の支払い命令！問題社員でも功労抹消にならないケースとは？退職金トラブルを防ぐ3つの教訓を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「退職金を払いたくない」「問題のある社員には退職金を減額・不支給にできる」と思っている経営者の方は少なくありま…
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【令和8年度版】障害者トライアル雇用助成金とは？試用期間中の採用リスクをゼロにする！精神障害者なら月最大8万円・最長6ヶ月支給を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized障害者トライアル雇用助成金とは？採用前の「試し雇用」で企業も求職者も安心 「障害のある方を採用してみたいが、う…
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【令和8年度版】職場介助者の配置助成金とは？障害のある従業員の職場定着を支援するJEED助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害のある従業員が職場での業務遂行に補助が必要で、社内で専任のサポート役を配置したいが、その人件費負担が心配…
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【令和8年度版】手話通訳・要約筆記等担当者の配置助成金とは？聴覚障害のある従業員が活躍できる職場づくりに活用できる助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「聴覚障害のある方を採用したいけど、コミュニケーションが心配で…」 「手話通訳者を雇うとコストがかかりすぎる。…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？定率から定額助成に改正！高齢者の人事制度を整備すると最大110万円｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年4月8日、厚生労働省は「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）」を大きく改正し…
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【令和8年度人口動態統計】在日外国人の死亡率は日本人より高い！増加する外国人労働者を雇う企業が知っておくべき健康管理・社会保険の注意点を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年度人口動態統計特殊報告（日本における人口動態〔昭和30〜令和6（19…