社労士
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外勤・テレワークに残業代は不要？事業場外労働みなし制の適用限界を2つの最高裁判例から解説｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「外回りの営業なので、残業代は出さなくていい」「テレワークだから労働時間は本人任せ」——こんな考えで会社を運営…
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有給休暇は8割出勤しないと取れない？八千代交通事件（最高裁）から学ぶ出勤率の正しい計算方法｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「年次有給休暇（有給休暇）を取得するには、全労働日の8割以上出勤していることが条件」というルールをご存知でしょ…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース）とは？建設業の人手不足を解消する助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「建設業で若者や女性を採用したいが、なかなか集まらない」「採用できても定着しない」とお困りの建設事業主の方はい…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）とは？育休中の人手不足を解消！最大270万円支給｜西宮の社労士が解説
「従業員が育休を取ったら業務が回らない」「育休中の人手不足をどう補えばいいか分からない」――そんな悩みを抱える…
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人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）とは？玉掛け・フルハーネスなど安全講習の費用を最大3/4補助・年間最大500万円｜西宮の社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized建設業を営む事業主のみなさまは、「安全教育や資格取得の費用が毎年かさんで困っている」という悩みを抱えていないで…
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【令和8年4月新設】キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が追加！ホームページで公表するだけで最大20万円上乗せ。西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金令和8年（2026年）4月8日から、キャリアアップ助成金（正社員化コース）に新たな加算が追加されました。それが…
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【令和7年度最新】精神障害の労災認定が過去最多1,082件！パワハラ・カスハラが急増。西宮の社労士が会社がすべき対策を解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省が令和7年度の「過労死等の労災補償状況」を公表しました。精神障害（うつ病・適応障害など）に関する労働…
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【令和8年度版】早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）は令和7年度末に終了。代わりに使える代替助成金を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「UIJターン採用で助成金を受けたい」と考えている事業主の方から、「早期再就職支援等助成金（UIJターンコース…
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【2026年7月最新】令和8年度最低賃金の引き上げ目安が決定！全国平均1,176円・兵庫県は1,172円見込み。中小企業が今すぐ取り組むべき対策を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月28日、中央最低賃金審議会が令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました…
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【令和8年度版】受動喫煙防止対策助成金とは？飲食店などが喫煙室を設置すると費用の2/3・最大100万円が助成されます
カテゴリー : Uncategorized「お店に喫煙できる空間を残したいが、費用が心配」「受動喫煙対策として喫煙室を設置したいが、工事費がかかりすぎる…