社労士
-
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？障害者・難病患者を採用すると中小企業は最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害や難病を抱えた人を採用したいけど、長く働いてもらえるか不安…」「障害者雇用に取り組みたいが、サポート…
-
特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？障害者・難病患者を採用すると中小企業は最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害や難病を抱えた人を採用したいけど、長く働いてもらえるか不安…」「障害者雇用に取り組みたいが、サポート…
-
何回更新したら雇い止めできなくなる？東苗・博報堂の裁判例から学ぶ「有期契約の雇い止め」ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「契約社員を毎年更新してきたけど、今年は更新しなくていい？」「何回も更新してきたら、もう辞めてもらえないの？」…
-
早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）とは？従業員を離職させるとき再就職支援を行うと費用の最大2/3が補助されます
カテゴリー : Uncategorized「業績悪化で人員削減を余儀なくされた…でも辞めてもらう社員のためにできることをしてあげたい」「リストラをするな…
-
雇用調整助成金とは？売上が減少して休業させると最大2/3が補助される制度を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized「景気の悪化で仕事が激減した…でも社員を解雇するわけにいかない」「一時的に休業させたいが、休業手当を全額払うと…
-
働き方改革推進支援助成金とは？残業削減・有休促進に取り組む中小企業が最大250万円をもらえる制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業を減らしたいけど、システムや設備への投資が難しい」「年次有給休暇をきちんと取らせてあげたいが、管理体制が…
-
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）とは？パートや非正規の賃金を3%以上上げると1人最大7万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorizedキャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは？ パートタイマーや契約社員などの非正規社員の給与を引き上げた…
-
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）とは？離職率を改善すると最大150万円以上が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」「離職率を下げるために何か制度を整えたいが、費用が心配」――そんな…
-
【2026年7月施行】障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げ！対象企業の拡大と今すぐすべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社は障害者を雇う義務があるの？」「今の雇用率では足りなくなるの？」――そんな疑問をお持ちの経営者・人…
-
【2025年改正】育児・介護休業法が変わりました！子の看護等休暇の拡充・残業免除の対象拡大など7つの改正ポイントを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「育児・介護休業法が改正されたと聞いたけど、うちの会社はちゃんと対応できているだろうか…」 そんな不安を感じて…