社労士
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内部告発（公益通報）を理由に懲戒解雇はできない！大阪いずみ市民生協事件（大阪地裁）から学ぶ内部告発と懲戒処分の法的ルールを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの会社の不正を告発したら、すぐに懲戒解雇になった…これって違法じゃないの？」 「従業員が取引先に会社の問…
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長時間残業で社員が自殺したら会社の責任は？電通事件から学ぶ「安全配慮義務」をわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法電通事件（平成12年・最高裁）をわかりやすく解説。長時間労働で社員が倒れた場合の使用者責任、安全配慮義務の内容…
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就業規則は従業員の同意なしに変更できる？秋北バス事件・フジ興産事件（最高裁）から学ぶ就業規則の法的効力を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「就業規則を変更したいけど、従業員全員に同意をとらないといけないの？」 「就業規則を作ったのに、社内で誰も周知…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？定率から定額助成に改正！高齢者の人事制度を整備すると最大110万円｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年4月8日、厚生労働省は「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）」を大きく改正し…
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【令和8年度人口動態統計】在日外国人の死亡率は日本人より高い！増加する外国人労働者を雇う企業が知っておくべき健康管理・社会保険の注意点を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年度人口動態統計特殊報告（日本における人口動態〔昭和30〜令和6（19…
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【令和8年度版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パートや有期雇用を正社員に転換すると最大80万円！申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトを正社員にしてあげたいけれど、費用面での不安がある」「非正規から正社員への転換を進めたいが…
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【令和8年度版】職場支援員の配置又は委嘱助成金（障害者介助等助成金）とは？障害者雇用をサポートする担当者を置くと最大96万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者を採用したけれど、現場での困りごとにどう対応すればいいか悩んでいませんか？障害のある社員が職場に定着する…
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【2026年9月施行】労基署の指導方針が大転換！時間外労働の「一律45時間削減」廃止で36協定はどう変わるか｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 労働法厚生労働省は、2026年9月1日より、労働基準監督署（労基署）による時間外労働に関する指導方針を大きく転換しま…
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【令和7年度決算】年金積立金が過去最高302兆円超！厚生年金は6年連続増加。「年金は大丈夫？」という従業員の不安に経営者はどう答えるか｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized厚生労働省は2026年8月7日、令和7年度の「厚生年金保険・国民年金の収支決算の概要」を公表しました。最大のポ…
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「賞与請求権」はいつ発生する？大和銀行事件・福岡雙葉学園事件（最高裁）から学ぶ賞与不払いと支給日在籍のルールを西宮の社労士が解説
「支給日の前日に退職したから賞与はもらえない」「在籍していないと賞与の権利はない」――こうした説明を受けたこと…