社労士
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【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）とは？建設業が若手・女性を試用採用すると1人最大24万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「建設業に若い人や女性を採用したいが、採用後にミスマッチが心配」「まず試しに働いてもらってから正式採用を検討し…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？DX・AIなど新規事業参入に向けた社員の学び直し費用を最大75%補助｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「DXを進めたいが、社員のITスキルが追いつかない…」「新規事業を立ち上げたいが、既存の従業員を新分野で活躍さ…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが…
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在職中に競合会社を立ち上げた元社員への損害賠償請求が全額棄却！東京地裁判決から学ぶ「懲戒解雇」の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「在職中に競合会社を立ち上げた元従業員に訴訟を起こしたのに、なぜか会社側が負けてしまった——」 そんな衝撃的な…
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【カスハラ最新動向2026】厚労省が薬局の調剤拒否を認める法解釈を通知！カスタマーハラスメントから従業員を守るために企業がすべきことを西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年8月、厚生労働省がカスタマーハラスメント（カスハラ）に関する重要な法解釈を通知しました。薬局の薬剤師…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金（作業員宿舎等設置助成コース）とは？建設現場に女性専用トイレ・更衣室を設置すると最大90万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized建設業は長年にわたり深刻な人手不足に悩まされています。特に若者・女性の入職者が少ないことが課題です。厚生労働省…
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【令和9年4月施行】技能実習制度が廃止！育成就労制度とは？外国人を採用する企業が今すぐすべき準備を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2027年（令和9年）4月1日、30年以上続いてきた技能実習制度がついに廃止され、新たに「育成就労制度」がスタ…
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裁量労働制の対象拡大へ議論加速！「みなし残業」と濫用防止策の最新動向を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業代を払わなくていい制度があると聞いたけれど、自社でも使えるの？」「裁量労働制を導入すれば人件費が下がるの…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）とは？認定訓練で1人1日3,800円・年間最大1,000万円が助成されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized建設業を営む中小企業の経営者・総務担当者の方から、「社内の技能者を計画的に育成したいが、長期間の訓練は費用がか…
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【令和8年度版】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？最大150万円で睡眠確保と過重労働防止を実現｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「残業が続いて社員が疲弊している」「深夜に退勤して翌朝早くから出勤させているが、健康管理が心配」とお悩みの経営…