社労士
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出向命令は拒否できる？新日本製鐵事件・ゴールド・マリタイム事件から学ぶ出向の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「グループ会社への出向を命じたら、社員に拒否された…」「転居を伴う出向命令は違法になるの？」——会社の人事担当…
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退職後の競業禁止は有効？フォセコ事件・三晃社事件から学ぶ競業避止条項の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「うちの社員が退職して競合会社に転職した…」「技術情報が漏れるかもしれない」——こんな悩みを持つ経営者から、「…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）とは？介護しながら働く従業員を支援すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「従業員が家族の介護のために退職を考えていると相談してきた」「介護離職を防ぎたいが、何から手をつければいいのか…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金の全7コース比較一覧！自社に最適なコースの選び方を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「人材を確保したいけど、どの助成金を使えばいいのかわからない」「人材確保等支援助成金を調べたら、コースが多すぎ…
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性が育休を取得すると最大77万円が支給されます【2025年度版】
「男性にも育休を取ってほしいけれど、業務が回るか心配……」——そんな悩みを抱える事業主の方に、ぜひ知っていただ…
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閑散期だけ「週休3日」はあり？宝印刷の事例から学ぶ柔軟な働き方と36協定の基本を社労士が解説【2026年】
カテゴリー : 助成金「繁忙期は残業が多いのに、閑散期はやることがなくて暇……」——そんな業務の波に悩む事業主の方は多いのではないで…
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7月の算定基礎届が完了！9月から変わる標準報酬月額と社会保険料額の注意点を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年7月は、算定基礎届（定時決定）の提出月です。4月・5月・6月の3ヶ月間に支払った報酬をもとに標準報酬月額が…
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令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ！免除・猶予申請の受付が7月1日からスタートしています
カテゴリー : Uncategorized「国民年金保険料が高くて払えない…」そんな不安を抱えている方に、ぜひ知っておいていただきたい制度があります。そ…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当…
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育児休業給付金とは？育休中に受け取れる金額・期間・申請方法を社労士がわかりやすく解説【2025年改正対応版】
カテゴリー : 助成金従業員から「育児休業を取りたい」と申し出があったとき、会社側（事業主・人事担当者）として押さえておくべき重要な…