助成金
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【令和8年度】最低賃金の目安が55円引上げで全国平均1,176円へ！兵庫県は56円引上げの見込み。企業が今すぐやるべき対応を西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年7月28日、中央最低賃金審議会は令和8年度の地域別最低賃金（時給）の全国加重平均引上げ額を55円とする…
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【東京地裁判決】私傷病休職の「中断規定」は期間満了後の復職には使えない！1,000万円超の支払い命令から学ぶ就業規則の落とし穴を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「一度復職した社員が再び欠勤し始めた。就業規則の中断規定を使って、前の休職期間と今回の期間を通算できるはずだ」…
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【令和8年度版】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・ひとり親を採用すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ハローワークで就職困難者を採用したら助成金がもらえると聞いたが、どんな制度なのか？」「高齢者や障害者を採用す…
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【令和6年4月施行・2024年問題】時間外労働の上限規制とは？建設業・運送業の上限時間・罰則・36協定の対応策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorizedはじめに：時間外労働の上限規制とは？ 「うちの社員、最近残業が多くて心配…」「2024年問題の対応、まだちゃん…
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【2026年10月施行】社会保険の「106万円の壁」が撤廃！週20時間以上で全パートが加入義務へ。2027年10月から36人以上の企業も対象拡大。西宮の社労士が対応策を解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月（令和8年10月）、パート・アルバイトの社会保険加入に関するルールが大きく変わります。これまで…
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【令和8年度新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の「中高年齢者実習型訓練」とは？45歳以上の従業員のOJT＋OFF-JT訓練費用を最大75%助成します｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「45歳を過ぎた社員に新しいスキルを身につけさせたいが、どこから手をつけたらいいかわからない」「ベテラン社員の…
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採用の自由に「憲法」は適用されない？三菱樹脂事件（最高裁）から学ぶ採用・試用期間のルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「採用の自由」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。企業は原則として、誰を採用するかを自由に決めることができ…
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【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）とは？建設業が若手・女性を試用採用すると1人最大24万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「建設業に若い人や女性を採用したいが、採用後にミスマッチが心配」「まず試しに働いてもらってから正式採用を検討し…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？DX・AIなど新規事業参入に向けた社員の学び直し費用を最大75%補助｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「DXを進めたいが、社員のITスキルが追いつかない…」「新規事業を立ち上げたいが、既存の従業員を新分野で活躍さ…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが…