助成金
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特定求職者雇用開発助成金（発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース）とは？発達障害や難病の方を採用すると最大120万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「発達障害のある方を採用したいが、対応できるか不安…」「難病を抱えながら働きたい方がいるが、会社としてどう支援…
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは？男性社員に産後パパ育休を取得させると最大30万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「男性にも育休を取ってほしいけど、現場が回るか心配…」「育休取得を後押ししたいが、何から始めればいい？」 こう…
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両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）とは？介護中の従業員を支援すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「大切な社員が親の介護で突然退職してしまった…」「介護と仕事を両立できる環境を整えたいが、何から始めればいいか…
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特定求職者雇用開発助成金（生活保護受給者等雇用開発コース）とは？生活保護受給者・生活困窮者を採用すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「ハローワークから生活保護を受けている方を紹介されたが、採用後のサポートはあるの？」 「生活困窮者の採用を検討…
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転勤や部署異動の命令を拒否したら解雇できる？東亜ペイント・ネスレ・滋賀県社協の3つの裁判例から学ぶ配置転換のルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法転勤命令に従わない社員を解雇できる？配置転換を拒否された場合の対応を、東亜ペイント事件（最高裁・1986年）、…
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規社員に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorizedキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」は…
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キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）とは？パートや非正規に賞与・退職金制度を導入すると最大56万8,000円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「パートタイマーには賞与も退職金もない」という慣習が長く続いてきましたが、同一労働同一賃金の観点から、非正規労…
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2026年10月施行、社会保険の「106万円の壁」が廃止！週20時間以上パートが全員加入対象に？企業が今すぐ準備すべき対応を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年10月から、社会保険（厚生年金・健康保険）のパートタイム労働者への適用が大きく変わります。いわゆる「…
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【2026年10月施行】社会保険の適用拡大！従業員51人以上の企業は短時間労働者も加入対象に。事業主が今から準備すべきことを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「パートやアルバイトに社会保険を適用しなければならないの？」「保険料負担が増えて経営を圧迫しないか心配……」 …
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産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）とは？事業再構築・ものづくり補助金の採択企業が専門人材を採用すると1人最大250万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「事業再構築補助金やものづくり補助金に採択されたが、肝心の人材が確保できない」「新しい事業に必要な専門人材を正…