助成金
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【2025年改正】育児・介護休業法が変わりました！子の看護等休暇の拡充・残業免除の対象拡大など7つの改正ポイントを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : 労働法「育児・介護休業法が改正されたと聞いたけど、うちの会社はちゃんと対応できているだろうか…」 そんな不安を感じて…
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産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは？在籍型出向でスキルアップ＋賃上げを実現する助成金を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「社員のスキルアップをさせたいが、自社だけでは限界がある」「他社での実務経験を積ませて、復帰後に賃金を上げてあ…
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早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）とは？中途採用を拡大すると1人最大30万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「中途採用を増やしたいが、コストが心配…」とお悩みの経営者の方へ。早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）…
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能力不足では解雇できない？6つの裁判例から学ぶ解雇のルールを社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized「仕事ができない社員をどうしても解雇したい」「問題社員を辞めさせたいが、どうすれば合法的にできるのか」とお悩み…
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65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換すると1人あたり最大40万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「有期契約で雇っているシニア社員に、もっと安心して長く働いてもらいたい」「正社員化は難しいが、無期雇用に転換す…
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特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）とは？35〜60歳の非正規労働者を正規雇用すると最大60万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「長年アルバイトとして働いてくれているスタッフを、そろそろ正社員にしてあげたい。でも、採用コストや社会保険料の…
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【2026年4月施行】在職老齢年金が緩和！年金カットの基準が月62万円に引き上げ。シニア社員を持つ事業主向けにわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が月51万円→62万円に引き上げられました。年金カットが減り、シ…
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【2026年4月施行】健康保険の扶養認定ルールが変わりました！パート・アルバイトを雇う事業主が知っておくべき新ルールを社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちのパートさん、残業が多い月があるけど、それで扶養から外れることはないよね？」 実はこれまで、健康保険の扶…
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65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？最大110万円で高年齢者向けの評価・勤務制度を整備できます
カテゴリー : Uncategorized「60歳を過ぎた社員に、もっと長く活躍してもらいたい。でも、評価制度や勤務体制が追いついていない……」 そんな…
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業務改善助成金とは？最低賃金を引き上げて設備投資すると最大600万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「最低賃金が毎年上がっていくけど、賃上げするお金がない……」 そんな中小企業の経営者の方に知ってほしいのが、業…