西宮
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？従業員の育休取得・職場復帰で最大60万円を受け取れる制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「育児休業を取りたいと言われたけど、会社への負担が心配…」——そんな中小企業の経営者・人事担当者の方に、ぜひ知…
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固定残業代（みなし残業）は有効？無効？中小企業の経営者・人事担当者が知るべき適法要件を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「うちは固定残業代を払っているから残業代は追加で払わなくていい」——そう思っている経営者の方がいたとしたら、大…
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うつ病を申告しなかったら会社の責任はなくなる？東芝事件から学ぶメンタルヘルスと安全配慮義務を社労士が解説
カテゴリー : 労働法「うつ病などの精神疾患は、従業員が自分から申告しない限り会社はわからない」——そう思っている経営者の方は多いか…
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働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）とは？残業上限を月60時間以下に設定すると最大150万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて改善したいけれど、何から手をつければいいかわからない」「年次有給休暇をもっと取りやすくしたいが、…
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障害者雇用相談援助助成金とは？採用から定着まで専門家のサポートを無料で受けられる令和6年新設の制度を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「障害者を採用したいが、どんなサポートが必要なのかわからない」「定着させるための職場環境づくりに自信がない」—…
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「男性が育休を取ったら同僚から嘴がらせ」で院長に賞償命令！パタニティハラスメント（パタハラ）から会社を守る5つの対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年6月17日、東京地方裁判所が注目の判決を下しました。男性が育児休業を取得しようとしたところ、同僚から…
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働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤後9時間以上の休息確保で最大150万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「残業が多くて従業員が疲弊している」「過重労働で離職者が出ている」とお悩みの経営者の方へ。退勤時間から次の出勤…
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【2028年4月施行予定】従業員50人未満の事業場もストレスチェックが義務化！中小企業が今から取り組むべき5つの準備を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「ストレスチェックは大企業の話だと思っていた」――そう考えている中小企業の事業主の方は多いのではないでしょうか…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？パート・有期契約社員を正社員に転換すると最大80万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : 労働法「パートさんをそろそろ正社員にしてあげたいが、コストが心配…」と悩んでいる経営者・総務担当者の方に、ぜひ活用し…
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職場適応援助者助成金（訪問型ジョブコーチ）とは？障害のある従業員の職場定着を外部専門家が無料サポート！活用方法と申請の流れを社労士が解説【JEED】
訪問型ジョブコーチ支援とは、障害のある従業員が職場にスムーズになじめるよう、外部の専門家（訪問型職場適応援助者…