助成金
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金（テレワークコース）とは？テレワーク導入・拡大で最大35万円！実施拡大事業主も新たに対象｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「在宅勤務制度を導入したいが、コストや手続きが心配」「すでにテレワークを導入しているが、もっと利用者を増やした…
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【令和8年度版】重度訪問介護サービス利用者等職場介助助成金とは？重度障害者の就労を支援する委託費の9割助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「重い障害を持つ従業員を採用したいが、業務中の介助コストが心配…」「重度訪問介護サービスを使っている社員が職場…
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【令和8年度版】人材開発支援助成金（人への投資促進コース）とは？デジタル人材育成・定額制eラーニングを最大75%助成！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金DX・AI時代を迎え、「社員のデジタルスキルを高めたい」「サブスクリプション型の研修サービスを導入したい」とい…
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【令和8年度版】障害者介助等助成金（職業生活相談支援専門員の配置）とは？障害者雇用の職場定着を専門員配置で支援｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者雇用率制度により、一定規模以上の企業は法定雇用率を達成する義務があります。しかし、障害のある従業員を採用…
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【令和8年度版】両立支援等助成金（事業所内保育施設コース）とは？社内保育所の設置費2/3助成で人材定着率をアップ！申請要件・手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「保育所不足で育休から復帰できない社員がいる」「子育て中の優秀な人材が退職してしまう」——そんなお悩みを抱える…
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【令和8年度版】トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）とは？採用リスクを国が負担！月最大4万円で試用期間中の賃金を助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「採用してみたものの、思っていた人材と違った」「ブランクのある求職者を採用するのは怖い」——中小企業の経営者の…
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【令和8年度版】産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震の影響を受けた事業主の雇用維持を賃金最大4/5で助成｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「能登半島地震の影響でお客さんが激減し、従業員を雇い続けるのが苦しくなってきた」「解雇はしたくないが、仕事がな…
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【令和8年度 9月1日受付開始！】業務改善助成金とは？生産性向上設備投資＋賃上げで最大150万円！要件・コース・申請手続きを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金毎年10月に改定される地域別最低賃金。令和8年度も最低賃金の引き上げが予定されており、中小企業・小規模事業者に…
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【令和8年度大改正】両立支援等助成金がこう変わった！出生時支援は300人以下に拡大・育休代替は24か月・介護休暇有給化30万円新設を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金令和8年度（2026年4月）から、両立支援等助成金が大幅に改正されました。出生時両立支援コースは中堅企業にまで…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約を無期雇用に転換すると最大40万円！申請要件と手続きの流れを西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「パートやアルバイトとして長年働いてくれているシニア社員を、もっと安定した形で雇いたい」「65歳超雇用推進助成…