助成金
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【令和8年度版】職場支援員の配置又は委嘱助成金（障害者介助等助成金）とは？障害者雇用をサポートする担当者を置くと最大96万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金障害者を採用したけれど、現場での困りごとにどう対応すればいいか悩んでいませんか？障害のある社員が職場に定着する…
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【令和8年度新設】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の「中高年齢者実習型訓練」とは？45歳以上の従業員のOJT＋OFF-JT訓練費用を最大75%助成します｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「45歳を過ぎた社員に新しいスキルを身につけさせたいが、どこから手をつけたらいいかわからない」「ベテラン社員の…
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【令和8年度版】トライアル雇用助成金（若年・女性建設労働者トライアルコース）とは？建設業が若手・女性を試用採用すると1人最大24万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「建設業に若い人や女性を採用したいが、採用後にミスマッチが心配」「まず試しに働いてもらってから正式採用を検討し…
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【令和8年4月新設】キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が追加！ホームページで公表するだけで最大20万円上乗せ。西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金令和8年（2026年）4月8日から、キャリアアップ助成金（正社員化コース）に新たな加算が追加されました。それが…
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【令和8年度版】人材確保等支援助成金の全7コース比較一覧！自社に最適なコースの選び方を西宮の社労士が解説
カテゴリー : 助成金「人材を確保したいけど、どの助成金を使えばいいのかわからない」「人材確保等支援助成金を調べたら、コースが多すぎ…
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閑散期だけ「週休3日」はあり？宝印刷の事例から学ぶ柔軟な働き方と36協定の基本を社労士が解説【2026年】
カテゴリー : 助成金「繁忙期は残業が多いのに、閑散期はやることがなくて暇……」——そんな業務の波に悩む事業主の方は多いのではないで…
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育児休業給付金とは？育休中に受け取れる金額・期間・申請方法を社労士がわかりやすく解説【2025年改正対応版】
カテゴリー : 助成金従業員から「育児休業を取りたい」と申し出があったとき、会社側（事業主・人事担当者）として押さえておくべき重要な…
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障害者福祉施設設置等助成金とは？障害者を雇用する職場の休憩室・食堂整備に費用の1/3・最大2,250万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「障害者を雇用しているが、社内の設備が十分ではなく、職場環境をもっと整えたい」「保健室や食堂を設置したいが、費…
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）に「情報公表加算」が新設！令和8年度から1事業所最大20万円が上乗せされます
カテゴリー : 助成金パートや契約社員などの非正規社員を正社員に転換すると助成金がもらえる「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」…
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重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金とは？障害者を多数雇用する企業の施設整備に費用の最大2/3が助成されます【JEED】
カテゴリー : 助成金重度障害者等多数雇用事業所施設設置等助成金は、重度身体障害者・知的障害者・精神障害者を多数雇用する事業主が職場…