2026年7月
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令和8年度の国民年金保険料が払えない方へ！免除・猶予申請の受付が7月1日からスタートしています
カテゴリー : Uncategorized「国民年金保険料が高くて払えない…」そんな不安を抱えている方に、ぜひ知っておいていただきたい制度があります。そ…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）とは？育休取得・職場復帰支援で最大60万円が支給される制度を社労士が解説【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized育児休業を取得しやすい職場環境を整備したいが、業務の引継ぎや代替体制の確保が難しい——そんな中小企業の人事担当…
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育児休業給付金とは？育休中に受け取れる金額・期間・申請方法を社労士がわかりやすく解説【2025年改正対応版】
カテゴリー : 助成金従業員から「育児休業を取りたい」と申し出があったとき、会社側（事業主・人事担当者）として押さえておくべき重要な…
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「技能実習制度」が2027年に廃止！新「育成就労制度」で外国人雇用はどう変わる？中小企業が今から準備すべき5つのポイント
カテゴリー : 労働法「技能実習生を雇っているけど、2027年以降どうなるの？」「育成就労制度って何が変わるの？」という声が、経営者…
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カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が法律で義務化！事業主が講じるべき6つの措置と就業規則への反映方法を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「お客様は神様」という言葉が定着する一方で、近年問題視されているのがカスタマーハラスメント（カスハラ）です。悪…
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地域雇用開発助成金（沖縄若年者雇用促進コース）とは？沖縄で施設整備・雇用創出に取り組む事業主を支援する制度です
「沖縄に新しい事業所を開設したいが、施設整備と採用の両方でコストがかかる」「沖縄の若い人材を積極的に採用したい…
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退職金を払わない・減額するには「重大な背信行為」が必要！小田急電鉄・三晃社・京都市交通局の3判例から学ぶ退職金不払いの法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 判例解説「懲戒解雇したから退職金はゼロでいい」「競合他社に転職したから退職金は返せ」——こんな考えを持っている経営者は…
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働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）とは？退勤から次の出勤まで休息時間を確保した中小企業に最大200万円が支給されます【令和8年度版】
カテゴリー : Uncategorized「深夜まで残業してもすぐ翌朝出勤させている」「終業から始業まで何時間確保すればよいのかわからない」「勤務間イン…
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障害者福祉施設設置等助成金とは？障害者を雇用する職場の休憩室・食堂整備に費用の1/3・最大2,250万円が支給されます
カテゴリー : 助成金「障害者を雇用しているが、社内の設備が十分ではなく、職場環境をもっと整えたい」「保健室や食堂を設置したいが、費…
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政府が最低賃金1500円の達成目標を「30年代前半の早期達成」に修正！中小企業が今から備えるべき賃上げ対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized2026年7月、政府は「日本成長戦略」の原案をとりまとめました。この中で注目すべきは、最低賃金（全国平均）15…