2026年6月
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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障害者雇用相談援助助成金とは？令和6年スタートの新制度！認定コンサルタントによる専門支援で最大120万円が受給できます
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいけど、何から始めればいいかわからない」「せっかく採用しても職場になじめずに辞めてしまう…」…
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特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）とは？DX・脱炭素分野の人材を採用すると最大360万円が支給されます
「DXや脱炭素といった成長分野に人材を採用したいが、採用コストが負担になっている」——そうお悩みの事業主の方に…
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令和8年度 算定基礎届の提出期限は7月10日！事業主が今すぐ確認すべき手続きポイントを社労士が解説
毎年6〜7月は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きで最も重要な時期のひとつです。日本年金機構は2026…
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重度障害者等通勤対策助成金とは？障害のある従業員の通勤をサポートすると費用の最大3/4が助成されます【JEED】
カテゴリー : Uncategorized障害のある従業員を採用したものの、「通勤手段の確保が難しい」「送り迎えにコストがかかっている」といった悩みを抱…
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【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が義務化！中小企業が今夏すぐに実施すべき対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年夏になると「今年も熱中症で倒れる人が…」というニュースが流れます。職場での熱中症も例外ではありません。令和…
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産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…
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試用期間中でも解雇は簡単にできない！三菱樹脂事件・ブラザー工業事件から学ぶ本採用拒否の法的ルールを社労士が解説
カテゴリー : 労働法「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めさせられる」——そう思っている経営者の方は少なくありません。しかし…