社労士
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夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント
カテゴリー : 労働法6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との…
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【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは？健康保険料と一体徴収される新しい負担を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から、健康保険料とあわせて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートしました。事業主にとっては新た…
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2026年度最低賃金の審議スタート！目標「1,100円超」に向け中小企業が今すぐ取るべき3つの準備
カテゴリー : 労働法厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2026年度の最低賃金改定に向けた審議を6月上旬から正式に開始しました。20…
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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障害者雇用相談援助助成金とは？令和6年スタートの新制度！認定コンサルタントによる専門支援で最大120万円が受給できます
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいけど、何から始めればいいかわからない」「せっかく採用しても職場になじめずに辞めてしまう…」…
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特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）とは？DX・脱炭素分野の人材を採用すると最大360万円が支給されます
「DXや脱炭素といった成長分野に人材を採用したいが、採用コストが負担になっている」——そうお悩みの事業主の方に…
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令和8年度 算定基礎届の提出期限は7月10日！事業主が今すぐ確認すべき手続きポイントを社労士が解説
毎年6〜7月は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きで最も重要な時期のひとつです。日本年金機構は2026…
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重度障害者等通勤対策助成金とは？障害のある従業員の通勤をサポートすると費用の最大3/4が助成されます【JEED】
カテゴリー : Uncategorized障害のある従業員を採用したものの、「通勤手段の確保が難しい」「送り迎えにコストがかかっている」といった悩みを抱…
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【令和7年6月施行・罰則あり】職場の熱中症対策が義務化！中小企業が今夏すぐに実施すべき対策を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized毎年夏になると「今年も熱中症で倒れる人が…」というニュースが流れます。職場での熱中症も例外ではありません。令和…
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産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）とは？能登半島地震で被災した企業の従業員を受け入れると出向コストの最大4/5が補助されます
カテゴリー : Uncategorized産業雇用安定助成金（災害特例人材確保支援コース）は、令和6年能登半島地震の影響により事業活動を縮小せざるを得な…