助成金
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企業在籍型職場適応援助者助成金（ジョブコーチ）とは？障害のある従業員を社内でサポートすると最大月12万円が支給されます【JEED】
カテゴリー : 助成金障害のある従業員の職場定着を支援するため、社内に専任の「ジョブコーチ（職場適応援助者）」を配置した事業主に対し…
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残業ルールが変わるかもしれません――「労働時間法制の見直し」で中小企業が今から知っておくべきこと
カテゴリー : Uncategorized「うちの会社、残業が月45時間を超えると労基署に呼ばれるって聞いたけど、法律違反じゃないのに？」 こんな疑問を…
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「会社の車のカギをコンビニ店員に預けた」一級技士の本採用拒否が有効！東京地裁判決から学ぶ試用期間の正しい活用術を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「試用期間中に本採用を断りたい…でも、訴えられたらどうしよう」と悩んでいませんか？ 実は、試用期間中の「本採用…
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障害者介助等助成金とは？障害のある従業員に介助者・支援員を配置すると最大月15万円が支給されます【JEED】
カテゴリー : 助成金「障害のある社員が職場で安心して働けるよう、介助者を配置したい」「聴覚障害のある従業員に手話通訳者を付けたいが…
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夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント
カテゴリー : 労働法6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との…
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【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金とは？健康保険料と一体徴収される新しい負担を社労士がわかりやすく解説
カテゴリー : Uncategorized2026年4月から、健康保険料とあわせて「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートしました。事業主にとっては新た…
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2026年度最低賃金の審議スタート！目標「1,100円超」に向け中小企業が今すぐ取るべき3つの準備
カテゴリー : 労働法厚生労働省の中央最低賃金審議会は、2026年度の最低賃金改定に向けた審議を6月上旬から正式に開始しました。20…
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…
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障害者雇用相談援助助成金とは？令和6年スタートの新制度！認定コンサルタントによる専門支援で最大120万円が受給できます
カテゴリー : 助成金「障害者を採用したいけど、何から始めればいいかわからない」「せっかく採用しても職場になじめずに辞めてしまう…」…
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特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）とは？DX・脱炭素分野の人材を採用すると最大360万円が支給されます
「DXや脱炭素といった成長分野に人材を採用したいが、採用コストが負担になっている」——そうお悩みの事業主の方に…