就業規則
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「就業規則を知らなかった」は通用しない？秋北バス・フジ興産事件から学ぶ就業規則の法的効力と周知義務を社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「就業規則って、全員に配らなきゃいけないの？」「うちの社員、就業規則を読んでいないと言っているけど、それでも規…
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夏休み前に確認！年次有給休暇「計画的付与制度」の導入メリットと就業規則整備の3つのポイント
カテゴリー : 労働法6月に入り、夏季休暇の計画を立て始める時期になりました。「従業員に有給休暇をしっかり取得させたいが、繁忙期との…
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プライベートの行為でも解雇できる？日本鋼管事件から学ぶ懲戒処分の正しい考え方
カテゴリー : Uncategorized「うちの社員が仕事外で問題を起こした。これって懲戒処分や解雇の理由にできるの？」 こんなお悩みを抱えた経営者・…