「うちは月給に残業代込みにしてるから大丈夫」と思っている会社は要注意！

実は、ただ「残業代込み」と書いてあるだけでは法律上の要件を満たさず、改めて残業代を全額支払わなければならないケースがあります。

その代表的な判例が、テックジャパン事件（最高裁平成24年3月8日判決）です。

この判例で最高裁は、固定残業代が有効と認められるための重要な要件を示しました。今回は、この判決を素人の方にもわかりやすく解説するとともに、会社が絶対に押さえておくべき実務ポイントもお伝えします。

この記事でわかること

• テックジャパン事件（最高裁H24）とはどんな事件か
• 「固定残業代」が有効と認められる条件
• 会社が今すぐ確認すべき労務管理のポイント

テックジャパン事件とは？（事案の概要）

どんな働き方だったの？

この事件では、派遣労働者として働いていた方が月額41万円の基本給を受け取っていました。雇用契約書には、「月の総労働時間が180時間を超えた場合のみ、超えた分の時間外手当を支払う」と書かれていました。

つまり、基本給41万円の中に「180時間分の時間外労働手当が含まれている」という設計だったわけです。

何が問題になったの？

この仕組みだと、たとえば月に170時間働いた月は、法定労働時間（約173.6時間）を超えていても、追加の残業代はゼロ円。

労働者から見れば「法定時間外に働いているのに残業代がもらえない！」ということになり、裁判になりました。

裁判所はどう判断したの？

最高裁は、このような支払い方法については「基本給のうち通常の賃金の部分と時間外割増賃金の部分とを判別（区別）できない」と判断しました。

基本給41万円が「通常の賃金」なのか「残業代込み」なのかが明確でないので、全額が通常賃金として扱われる——そういう考え方です。

その結果、会社は180時間を超えた分だけでなく、月間180時間以内の法定時間外労働についても、別途残業代を支払う義務があると判決されました。

「固定残業代」が有効と認められる2つの条件

この判例や関連する最高裁判例（日本ケミカル事件など）から、固定残業代が有効と認められるには、次の条件を満たす必要があることが明らかになっています。

テックジャパン事件では、基本給41万円の「うち何円が残業代分か」が全く区別されていなかったため、無効と判断されました。

会社が今すぐ確認すべき実務ポイント

チェックリスト：自社の固定残業代は有効ですか？

• 雇用契約書や給与明細に「基本給〇〇円＋固定残業代〇〇円（〇〇時間分）」と明記されているか？
• 就業規則や給与規程に固定残業代の制度が明確に規定されているか？
• 固定時間を超えた残業が発生した場合に追加で支払う仕組みになっているか？
• 固定残業代の金額が、実際の法定時間外労働時間分の割増賃金の額を下回っていないか？

1つでも当てはまらない場合、過去の残業代を遡って請求されるリスクがあります。

よくある誤解

✕「月給に残業代込みと書けばOK」

→ 金額と対応する時間数が明確でないと無効になります。

✕「高い給与を払っているから問題ない」

→ 高給でも、固定残業代の「区別」「明示」がないと残業代を別途払う義務が生じます。医療法人康心会事件では年俸1700万円でも同様の判断がされました。

よくある質問（Q&A）

Q1. 固定残業代を設定するとき、何時間分まで設定できますか？

A. 法律上の明確な上限はありませんが、あまりに長い時間数（例：月100時間超）を設定すると、時間外労働の上限規制（原則月45時間）違反になるおそれがあります。一般的には20〜45時間程度が現実的です。

Q2. 今の基本給から固定残業代を切り出して賃金を実質的に下げることはできますか？

A. できません。現在の基本給から「固定残業代分」を切り出すと、基本賃金（時給単価）が下がり、既存の労働条件の不利益変更となります。変更には就業規則の改定と合理性の説明が必要です。

Q3. 既に固定残業代を設けている場合、今から見直しはできますか？

A. 可能です。まず雇用契約書・給与規程・就業規則の記載内容を確認し、条件①②を満たしているか確認しましょう。不備があれば、社会保険労務士に相談して適正な形式に改めることをお勧めします。

まとめ

テックジャパン事件は、「固定残業代（みなし残業代）が有効とされるには、基本給と残業代部分が明確に区別されていなければならない」という重要な判断基準を示しました。

• 基本給と固定残業代の金額を明確に区別して記載する
• 固定残業代が何時間分かを明示する
• 固定時間を超えた場合は追加で残業代を支払う

この3点が守られていない場合、過去2〜3年分の残業代を遡って請求されるリスクがあります。

「うちの給与制度は大丈夫かな？」と少しでも気になった方は、お気軽に西宮の社会保険労務士事務所SR武田にご相談ください。