高年齢者雇用
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？定率から定額助成に改正！高齢者の人事制度を整備すると最大110万円｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized令和8年4月8日、厚生労働省は「65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）」を大きく改正し…
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【令和8年度版】65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）とは？定年延長・継続雇用制度を整備すると最大240万円が支給されます｜西宮の社労士が解説
カテゴリー : Uncategorized「従業員が65歳になったら雇用を終了しなければならないのか…」「定年延長や継続雇用制度を導入したいが、コストが…
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特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）とは？高齢者・障害者・母子家庭の母を採用すると最大240万円が支給されます【2026年度版】
カテゴリー : Uncategorized「高齢者を採用したいが、コストが心配……」「障害者雇用に取り組みたいが、何から始めればいいかわからない」——そ…
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65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）とは？50歳以上の有期契約社員を無期雇用に転換すると1人あたり最大40万円が支給されます
カテゴリー : Uncategorized「有期契約で雇っているシニア社員に、もっと安心して長く働いてもらいたい」「正社員化は難しいが、無期雇用に転換す…
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65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）とは？最大110万円で高年齢者向けの評価・勤務制度を整備できます
カテゴリー : Uncategorized「60歳を過ぎた社員に、もっと長く活躍してもらいたい。でも、評価制度や勤務体制が追いついていない……」 そんな…