2026年7月28日、中央最低賃金審議会が令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金額改定の目安を答申しました。全国加重平均は1,176円（前年比＋55円・上昇率4.9%）となり、兵庫県は56円の引き上げで1,172円になる見込みです。

この引き上げは例年10月ごろ発効します。採用・賃金管理に直結するため、今から準備を進めることが重要です。

令和8年度の最低賃金改定目安とは

毎年夏、中央最低賃金審議会は各都道府県の最低賃金を引き上げる「目安」を示します。この目安をもとに、各都道府県の労働局審議会が秋（通常9〜10月）に最終的な金額を決定・公表します。

2026年7月28日に示された令和8年度の目安は下表のとおりです。

ランク	主な都道府県	引き上げ目安額
Aランク	東京・神奈川・大阪・埼玉・千葉・愛知	＋54円
Bランク	北海道・宮城・兵庫など28道府県	＋56円
Cランク	青森・岩手など13県	＋56円

全国加重平均は1,176円（前年度比＋55円、上昇率約4.9%）の見込みです。

兵庫県の最低賃金はどうなる？

兵庫県はBランクに区分されるため、目安どおり引き上げられた場合の金額は次のとおりです。

区分	金額
令和7年度（現行・2025年10月4日〜）	1,116円
令和8年度 目安どおりの場合（見込み）	1,172円（＋56円）

※実際の金額は兵庫県地方最低賃金審議会の審議を経て、兵庫労働局長が最終決定します。通常は目安どおり、または目安を上回る改定になるケースが多いです。

中小企業への影響試算

例えば、現在時給1,116円のパートタイム従業員が5名いる場合、56円の引き上げで月間の人件費はどのくらい増えるでしょうか。

月間労働時間	1人あたり増加額	5人分の増加額（月）	年間増加額
80時間（週20時間）	56円×80時間＝4,480円	22,400円	約26.9万円
120時間（週30時間）	56円×120時間＝6,720円	33,600円	約40.3万円

従業員数が多い場合や、フルタイムのパートが多い職場では、人件費の増加は年間数十万〜百万円単位になります。早めに試算して対策を講じることが重要です。

今すぐ取り組むべき3つの対策

① 現在の賃金体系の総点検

最低賃金は「基本給＋固定的に支払われる手当」で比較します。精皆勤手当・通勤手当・時間外手当は対象外です。自社の賃金台帳を確認し、最低賃金を下回っていないか今のうちにチェックしましょう。

② 業務改善助成金の活用

業務改善助成金は、最低賃金を30円以上引き上げた中小企業が生産性向上のための設備投資（機械・システム導入など）を行うと、費用の一部を国が助成する制度です。令和8年度は最大600万円が支給されます。

10月の改定に合わせて賃上げを実施するなら、業務改善助成金の申請も同時に検討するのが効果的です。

③ キャリアアップ助成金との組み合わせ

パートや有期雇用を正社員に転換する際はキャリアアップ助成金（正社員化コース）が活用できます。賃金引き上げを機に正社員転換を進めることで、助成金の受給と人材定着を同時に実現できます。

今後のスケジュール

時期	内容
2026年7月28日	中央最低賃金審議会が目安を答申
2026年8〜9月	各都道府県地方最低賃金審議会で審議・答申
2026年9〜10月	各都道府県労働局長が最低賃金額を決定・公表
2026年10月頃	新しい最低賃金が発効（例年10月初旬）

まとめ

令和8年度の最低賃金改定目安は全国平均で前年比＋55円（1,176円）と発表されました。兵庫県は＋56円の1,172円見込みです。10月の発効に向けて、次の3点を早めに対応しましょう。

• 現行賃金と最低賃金の差額チェック
• 業務改善助成金を活用した設備投資・コスト吸収
• 賃上げを機にしたキャリアアップ助成金の申請検討

賃金管理や助成金申請でお困りの際は、西宮市の社会保険労務士・竹田事務所にお気軽にご相談ください。

参考：厚生労働省「令和８年度地域別最低賃金額改定の目安について」